Revista Cubana de Salud y Trabajo

Actualización de la Declaración de Helsinki, avances en ética y protección de la investigación médica

Repartidores domiciliarios: un análisis del impacto de las mordeduras caninas en la seguridad laboral

RESUMEN Introducción: El crecimiento del comercio electrónico y la expansión de la economía de trabajos temporales o Gig Economy han incrementado la demanda de repartidores domiciliarios, exponiéndolos a riesgos laborales como las mordeduras caninas. Objetivo: Identificar los factores de riesgo biológicos laborales y proponer medidas preventivas para minimizar las mordeduras caninas en repartidores domiciliarios del sector informal. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo con un enfoque de caso, utilizando un cuestionario estructurado validado mediante los coeficientes Alfa de Cronbach y Omega de McDonald. El cuestionario evaluó tres dimensiones: prevención y protección, exposición a mordeduras caninas y experiencias previas. Los datos fueron analizados con métodos estadísticos no paramétricos, como el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: Los resultados revelan que, aunque algunos repartidores adoptan comportamientos preventivos, como la verificación del entorno antes de una entrega, estos son insuficientes para mitigar completamente el riesgo de mordeduras. Factores como la falta de capacitación, una baja percepción del riesgo y la escasa utilización de equipo de protección personal aumentan la vulnerabilidad de los trabajadores. Además, la experiencia previa con perros parece influir positivamente en la gestión del riesgo. Conclusiones: Este estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos factores críticos, ya que las medidas preventivas actuales no son suficientes para mitigar el riesgo de mordeduras caninas. La mejora de la capacitación, la percepción del riesgo y el uso de protección personal es esencial para proteger la seguridad y salud de los repartidores domiciliarios en la economía Gig.

ABSTRACT Introduction: The growth of e-commerce and the expansion of the gig economy have increased the demand for delivery workers, exposing them to occupational risks such as dog bites. Objective: To identify occupational biological risk factors and propose preventive measures to minimize dog bites among home delivery workers in the informal sector. Methods: A descriptive case study was conducted using a structured questionnaire validated with Cronbach's Alpha and McDonald’s Omega coefficients. The questionnaire evaluated three dimensions: prevention and protection, exposure to dog bites, and prior experiences. We analyzed the data using non-parametric statistical methods, such as Spearman's rank correlation coefficient. Results: The results indicate that, although some delivery workers engage in preventive behaviors, such as checking the environment before making a delivery, these measures are insufficient to fully mitigate the risk of dog bites. Factors such as lack of training, low risk perception and limited use of personal protective equipment increase the vulnerability of workers. Additionally, prior experience with dogs appears to positively influence risk management. Conclusions: This study highlights the urgent need to address these critical factors, as current preventive measures are insufficient to mitigate the risk of dog bites. Improving training, risk perception, and the use of personal protective equipment is essential to safeguarding the safety and health of delivery workers in the gig economy.

Relación entre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, burnout, ansiedad y calidad de sueño

RESUMEN Introducción: La exposición aguda o crónica a diversos factores de riesgo psicosocial en el trabajo ha mostrado estar relacionado con diversas afectaciones a la salud mental. Sin embargo, no se ha evaluado de manera conjunta la compleja dinámica de estos factores sobre algunas de las principales alteraciones mentales. Objetivos: Se llevó a cabo un estudio para evaluar un modelo del impacto simultáneo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo sobre el síndrome de burnout, la calidad de sueño y la ansiedad. Métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Participaron 425 personas trabajadoras en la zona metropolitana del Valle de México. Resultados: Con análisis de regresión lineal y análisis Path, los resultados indican: 1) los factores de riesgo y la calidad de sueño, explican el 44 % del burnout. 2) La interferencia trabajo-familia y la violencia laboral explican el 11 % de la mala calidad del sueño. 3) La violencia, el burnout y la calidad del sueño explican el 38 % de la ansiedad. 4) El liderazgo negativo, la violencia laboral y la falta de control sobre el trabajo explicaron más relaciones predictivas. Conclusiones: Una compleja dinámica entre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo mostraron un impacto conjunto significativo sobre la salud mental. A nivel micro, las organizaciones deben realizar intervención psicosocial. A nivel macro, las políticas públicas, con enfoque tripartito, deben tener un enfoque de mejora continua encaminada a proteger la salud física, mental y social en el trabajo.

ABSTRACT Introduction: Acute or chronic exposure to several psychosocial risk factors at work has been shown to be related to impact on mental health. However, the complex dynamics of these factors on some of the main mental disorders have not been jointly evaluated. Objectives: A study was carried out to evaluate a model of the simultaneous impact of psychosocial risk factors at work on burnout syndrome, sleep quality and anxiety. Methods: A quantitative, non-experimental, cross-sectional and correlational study was carried out. 425 workers in the metropolitan area of Mexico Valley participated. Results: Linear regression analysis and Path analysis indicate: 1) several risk factors and sleep quality explain 44% of burnout. 2) Work-family interference and workplace violence explain 11% of sleep quality. 3) Violence, burnout and sleep quality explain 38% of anxiety. 4) Negative leadership, workplace violence and lack of control over work explained more predictive relationships. Conclusions: A complex dynamic between psychosocial risk factors at work showed a significant joint impact on mental health. At micro level, organizations must carry out psychosocial intervention. At macro level, public policies, with a tripartite approach, must have a focus on continuous improvement, aimed at protecting physical, mental and social health at work.

Principales diagnósticos como causa de invalidez en una población trabajadora en Mexicali, México

RESUMEN Introducción: Las enfermedades susceptibles de recibir incapacidad temporal incluyen la diabetes mellitus, neoplasias, entre otras. En el trabajador, el estado de invalidez, significa una lesión orgánica y psíquica, que le impide realizar sus labores habituales, así pues, la valoración del mismo permite la reestructuración de las acciones curativas, preventivas y rehabilitadoras, actuando sobre su resultado final evitando la aparición de complicaciones que impacten su calidad de vida. Objetivo: Determinar los principales diagnósticos como causa de invalidez en una población trabajadora en Mexicali, México. Métodos: Estudio retrospectivo en la base de los dictámenes médicos de invalidez del Hospital de Gineco-Pediatría con Medicina Familiar No. 31 durante el año 2021. Las variables estudiadas fueron: sexo, edad, ocupación, días de incapacidad previos al dictamen, carácter de la invalidez, diagnóstico de la invalidez y características sociodemográficas. Resultados: Los principales diagnósticos de invalidez en la población trabajadora fueron las enfermedades del aparato musculoesquelético y del tejido conectivo con el 38,8 % y las enfermedades del aparato circulatorio con 13,5 % y las neoplasias con 10,8 %. Predominaron el rango de 41 a 50 años, el sexo masculino con 55,9 % y la ocupación de trabajadores en actividades elementales y de apoyo con 30,6 %; hubo un promedio de 169,1 días de incapacidad. El dictamen de carácter definitivo fue el más frecuente. Conclusiones: La evaluación de los dictámenes de invalidez genera información valiosa para definir modelos preventivos que ayudan a limitar la ocurrencia de los estados de invalidez.

ABSTRACT Introduction: Diseases susceptible to receiving temporary disability include diabetes mellitus, and neoplasms, among others. In the worker, the state of disability means an organic and psychological injury, that prevents him from carrying out his usual tasks, therefore, its assessment allows the restructuring of curative, preventive, and rehabilitative actions, acting on its final result, avoiding the appearance of complications that impact your quality of life. Objective: To determine the main diagnoses as causes of disability in a working population in Mexicali, Mexico. Methods: This is a retrospective study based on the medical opinions of disability of the Gynecology-Pediatrics Hospital with Family Medicine No. 31 in 2021. The variables studied were: sex, age, occupation, days of disability before the opinion, nature of the disability, disability diagnosis, and sociodemographic characteristics. Results: The main diagnoses of disability in the working population were diseases of the musculoskeletal system and connective tissue at 38.8% diseases of the circulatory system at 13.5%, and neoplasms at 10.8%. The range of 41 to 50 years old predominated the male sex at 55.9% and the occupation of workers in elementary and support activities at 30.6%; there was an average of 169.1 days of disability. The final ruling was the most frequent. Conclusions: Evaluating invalidity reports generates valuable information to define preventive models that help limit the occurrence of invalidity states.

La prevención del acoso laboral en el epicentro de la capacitación jurídica a trabajadores

RESUMEN Introducción: El acoso laboral en la sociedad contemporánea, constituye un problema de salud que afecta el bienestar sicológico y físico del trabajador, con serias implicaciones socioeconómicas. Este tema adquiere elevada significación en el ordenamiento jurídico cubano actual, a partir de la promulgación de un cuerpo legal que regula aspectos esenciales para su prevención. Objetivo: Valorar la pertinencia de un programa de capacitación jurídica a trabajadores para la prevención del acoso laboral. Métodos: Investigación cualitativa, comprendida entre diciembre de 2023 a junio de 2024. Los métodos teóricos aplicados fueron el histórico-lógico, el analítico-sintético, la sistematización y la modelación. En el orden empírico se empleó la revisión de documentos legales vinculados al tema. Además, se realizó la consulta a especialistas para obtener criterios valorativos sobre la validez teórica del programa de capacitación jurídica; así como la encuesta a trabajadores y la entrevista a directivos, con el propósito de constatar la validez práctica del programa. Resultados: Fueron definidos los elementos estructurales del programa de capacitación jurídica y las orientaciones metodológicas para su implementación. Resultó notable la prevalencia de indicadores valorados positivamente. El mayor consenso se apreció cuando el 100 % de los especialistas (n = 21) valoraron de Muy adecuada la significación jurídico-laboral del tema. Conclusiones: Se evidenció la validez del programa de capacitación jurídica, según criterios valorativos de especialistas, trabajadores y directivos. Además, se identificaron mejoras en el desempeño de los trabajadores al intervenir en la actualización del reglamento disciplinario interno, el convenio colectivo de trabajo y la elaboración de otros procedimientos internos.

ABSTRACT Introduction: The workplace harassment in the contemporary society constitutes a problem of health that affects the worker's psychological and physical well-being, with serious socioeconomic implications. This topic acquires high significance in the current Cuban juridical classification, starting from the promulgation of a legal body that regulates essential aspects for its prevention. Objective: To value the relevancy from a program of artificial training to workers for the prevention of the workplace harassment. Methods: Qualitative investigation, understood among December from 2023 to June of 2024. The applied theoretical methods were the historical-logical one, the analytic-synthetic one, the systematizing and the modeling. In the empiric order, the revision of legal documents used linked to the topic. Was carried out the consultation to specialists for obtain approaches valorative about the theoretical validity of the program of legal training; as well as the survey to workers and the interview to directive, with the purpose of verifying the practical validity of the program. Results: They were defined the structural elements of the program of artificial training and the methodological orientations for their implementation. It was remarkable the prevalence of indicators valued positively. The biggest consent was appreciated when 100% of the specialists (n=21) they valued of Very appropriate the juridical-labor significance of the topic. Conclusions: The validity of the program of workplace harassment evidenced, according to approaches valorative of specialists, workers and directive. In addition, improvements were identified in the acting from the workers when intervening in bring up to date of the internal disciplinary regulation, the collective agreement of work and the elaboration of other internal procedures.

La caracterización de las capacidades laborales y del riesgo ocupacional basada en estudios de personalidad

RESUMEN Introducción: La autodescripción que facilitan los test de personalidad es un recurso que también puede ser utilizado para describir las capacidades laborales y de asunción de actitudes frente al riesgo. Aunque en la cultura de seguridad se prioriza el rol de la organización respecto a los riesgos, no es despreciable el papel de los individuos en este contexto. Objetivo: Emplear las características personológicas deducidas en los test de personalidad para identificar las regularidades asociadas a la determinación de las capacidades laborales recomendadas y a la caracterización de las tendencias individuales para asumir riesgos ocupacionales. Métodos: Se aplican test de personalidad a 100 individuos de sectores laboral y estudiantil procedentes de diferentes organizaciones. Se determinan, utilizando las capacidades del código RISKPERCEP, las tareas laborales recomendadas y las tendencias individuales para asumir riesgos ocupacionales. El estudio incluye una caracterización demográfica de la muestra, así como una correlación de las capacidades laborales y de tendencia al riesgo ocupacional con patrones de personalidad y características personológicas. Resultados: La herramienta RISKPERCEP es un sistema con enfoque proactivo para la gestión de riesgos subjetivos y toma de decisión en lo relativo a estudios de seguridad laboral y organizacional. El trabajo del sistema se ilustra con el estudio de la muestra enunciada, caracterizando sus capacidades laborales y de tendencia al riesgo. Conclusiones: Los resultados corroboran tendencias conocidas respecto a la relación de las características demográficas con la tendencia al riesgo ocupacional, además que revelan hallazgos respecto a la relación de los patrones de personalidad con las capacidades laborales recomendadas y las tendencias al riesgo ocupacional.

ABSTRACT Introduction: The self-description provided by personality tests is a resource that can also be used to describe work capabilities and the assumption of attitudes towards risk. Although the safety culture prioritizes the role of the organization with respect to risks, the role of individuals in this context is not negligible. Objective: Use the personological characteristics deduced in personality tests to identify the regularities associated with the determination of recommended work capabilities and the characterization of individual tendencies to take occupational risks. Methods: A personality test is applied to 100 individuals from work and student sectors from different organizations. Using the capabilities of the RISKPERCEP code, recommended work tasks and individual tendencies to take occupational risks will be determined. The study includes a demographic characterization of the sample, as well as an evaluation of work capabilities and tendency to occupational risk with personality patterns and personological characteristics. Results: The RISKPERCEP tool is a system with a proactive approach for subjective risk management and decision making regarding occupational and organizational safety studies. The work of the system is illustrated with the study of the stated sample, characterizing their work capabilities and risk tendency. Conclusions: The results corroborate known trends regarding the relationship of demographic characteristics with the tendency to occupational risk, in addition to revealing findings regarding the relationship of personality patterns with recommended work capabilities and tendencies toward occupational risk.

La cultura organizacional en tiempos de COVID-19 y la satisfacción laboral: Caso de una empresa del sur del Perú

RESUMEN Introducción: Esta investigación presenta una redefinición de la cultura organizacional en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia de COVID-19, la cual se destaca por incorporar la prevención frente al COVID-19 como un elemento fundamental. Además, examina su relación con la satisfacción laboral. Objetivo: Determinar si la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene relación con la satisfacción laboral en una empresa del sur del Perú durante el año 2022. Métodos: La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra censal del estudio estuvo constituida por 27 empleados de nivel operativo de una cadena de tiendas del sector de ferretería y acabados, ubicada en el sur del Perú. Para la recolección de datos, se elaboró y validó el Test de Cultura Organizacional en Tiempos de COVID-19, que fue aplicado junto al Test de Satisfacción Laboral SL-ARG. Resultados: Se determinó que la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene una relación positiva alta con la satisfacción laboral, lo cual se evidencia mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,855; resultado que se acepta al demostrar que el nivel de significancia (Sig.) de 0,000 es menor al margen de error planteado de 0,05. Conclusiones: Se constató que en la medida que aumentan los niveles de la cultura organizacional en tiempos de COVID-19, también aumentan los niveles de la satisfacción laboral, y viceversa.

ABSTRACT Introduction: This research presents a redefinition of organizational culture in response to the challenges posed by the COVID-19 pandemic, which stands out for incorporating prevention against COVID-19 as a fundamental element. It also examines its relationship with job satisfaction. Objective: To determine whether organizational culture in times of COVID-19 is related to job satisfaction in a company in southern Peru in 2022. Methods: The research employed a quantitative approach, utilizing a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. The census sample of the study consisted of 27 operational-level employees from a chain of hardware and finishes stores located in southern Peru. For data collection, the Organizational Culture in Times of COVID-19 Test was developed and validated, and it was applied along with the SL-ARG Job Satisfaction Test. Results: It was determined that organizational culture in times of COVID-19 has a high positive relationship with job satisfaction, as evidenced by the Spearman's Rho correlation coefficient of 0.855; this result is accepted as the significance level (Sig.) of 0.000 is lower than the proposed error margin of 0.05. Conclusions: It is concluded that as the levels of organizational culture in times of COVID-19 increase, the levels of job satisfaction also increase, and vice versa.

Gestión de seguridad y salud en el trabajo: Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas

RESUMEN Introducción: La norma 45001:2018 de la Organización Internacional de Normalización, es líder mundial como norma internacional de seguridad y salud en el trabajo, diseñada para proporcionar a las empresas, medidas que logren ofrecer un espacio seguro y positivo para los trabajadores. Cuba la aplica para la certificación de los sistemas de gestión en esta materia, prevenir los riesgos y enfermedades laborales a los están expuestos los trabajadores, además de incrementar la motivación, la comunicación y por ende la productividad e imagen de la empresa. Objetivo: Proponer un plan de acciones para mejorar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas, con vista a implementar la NC ISO 45001/2018. Métodos: Para el diagnóstico se utilizó un procedimiento basado en la lista de chequeo recogiendo los 33 requisitos específicos definidos en la norma, agrupados en siete epígrafes y 185 criterios de medidas para evaluar su cumplimiento. Se emplean para la recogida de información la entrevista, revisión documental, encuestas, lista de chequeo, trabajo grupal, entre otros. Resultados: Se obtuvo que, de los siete epígrafes establecidos en la norma, seis se encontraban medianamente cumplidos, con valores de: 93,75; 95.45; 75; 73,91; 95,5 y 94,12 %, respectivamente; la evaluación del desempeño fue evaluada de cumplida con 100 % de puntuación. Conclusión: El plan de acciones propuesto consta de 22 medidas las que brindan solución a las deficiencias detectadas en el menor tiempo posible para lograr la certificación.

ABSTRACT Introduction: Standard 45001: 2018 of the International Organization for Standardization (ISO), ranks first as an international Occupational Health and Safety standard worldwide, has been designed to provide companies with measures that manage to offer a safe and positive space for workers. Cuba has assumed it as its own with a view to the certification of management systems in this matter, in order to prevent occupational risks and diseases to which workers are exposed, in addition to increasing motivation, communication and therefore productivity. and company image. Objective: Propose an action plan to contribute to the improvement of the Occupational Health and Safety Management System in the Matanzas Construction and Assembly Company, with a view to implementing NC ISO 45001/2018. Methods: For the diagnosis, a procedure based on the checklist was used where the 33 specific requirements defined in the standard were collected, grouped into seven headings and 185 measurement criteria to evaluate their compliance. Interviews, documentary review, surveys, checklists, group work, among others, are used to collect information. Results: It was found that, of the seven headings established in the standard, six were moderately fulfilled, with values of: 93.75, 95.45, 75, 73.91, 95.5 and 94.12%; the Performance Evaluation was evaluated as completed with a 100% score. Conclusion: The proposed action plan consists of 22 measures that provide a solution to the deficiencies detected in the shortest time possible to achieve certification.

Protocolo de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile con ARENA Simulation Software

RESUMEN Introducción: La presente investigación es para determinar cuales serán los problemas que se podrían presentar en la implementación de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile, desde una mirada de infraestructura necesaria, capacidad humana de especialistas que puedan evaluar las patologías de este riesgo y los costos asociados a ellos. Objetivo: Implementación del Protocolo de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile con software de simulación ARENA. Métodos: Este es un estudio descriptivo y aplicado, basado en 77 simulaciones con software ARENA para la implementación del protocolo. Se aplicó un cuestionario para la recolección de los datos Resultados: Por cada 1206 trabajadores que potencialmente ingresarían diariamente al protocolo 22 esperan como máximo por ser atendidos en la evaluación inicial. El recurso médico se encuentra al cien por ciento (100 %) del uso según su capacidad actual y finalmente en la etapa de reacondicionamiento del puesto de trabajo es donde existen los mayores plazos de espera con 21537,36 minutos. Conclusiones: Se sugiere realizar un plan de trabajo en conjunto para disminuir la brecha del personal capacitado y realizar plan de inversión de los organismos administradores de la Ley.

ABSTRACT Introduction: The present investigation is to determine what problems could arise in the implementation of classification of lumbar spine diseases in Chile, from a perspective of necessary infrastructure, human capacity of specialists who can evaluate the pathologies of this risk and the costs associated with them Objective: Identify bottlenecks in the implementation process of the Lumbar Spine Disease Scoring Protocol in Chile with ARENA simulation software Methods: This is a descriptive and applied study, based on 77 simulations with ARENA software for the implementation of the protocol. A questionnaire was applied for data collection Results: For every 1,206 workers who would potentially enter the protocol daily, 22 are waiting at most to be attended to in the initial evaluation. The medical resource is at one hundred percent (100%) of use according to its current capacity and finally in the workplace reconditioning stage is where there are the longest waiting periods with 21537.36 minutes Conclusions: It is suggested to carry out a joint work plan to reduce the gap in trained personnel and carry out an investment plan for the agencies administering the Law.

Exposición ocupacional a mercurio y salud renal en trabajadores de clínicas estomatológicas. Arroyo Naranjo, Cuba

RESUMEN Introducción: La exposición crónica al mercurio y sus efectos en la salud ha sido durante años un tema de estudio y discusión a nivel global. Los trabajadores más expuestos han sido mineros, personal de odontología, los que confeccionan equipos médicos, entre otros y dentro de los efectos más estudiados está el daño renal. Objetivo: Caracterizar la exposición ocupacional a mercurio y alteraciones renales en trabajadores de clínicas estomatológicas del Municipio Arroyo Naranjo Método: Se realizó un estudio observacional descriptivo de corte transversal, la muestra la constituyó 58 trabajadores expuestos al mercurio. Se utilizo el método de entrevista con una planilla de vaciamiento con los datos generales de cada paciente, antecedentes patológicos personales, ocupación, años con exposición al mercurio, así comola determinación de mercurio en orina, microalbuminuria, Alfa 1 microglobulina en orina y Beta 2 microglobulina en orina. Resultados: El 27,6 % de los trabajadores presentaron valores de mercurio en orina dentro de los niveles de exposición. No hubo diferencias significativas de años de exposición y ocupación con mercurio en orina. La microalbuminuria estuvo alterada en el 12,1 % y la Alfa 1 y Beta 2microglobulina en el 17,2 y el 39,6 % de ellos respectivamente. De los 16 sujetos que mostraron niveles de mercurio en orina dentro del rango de exposición, el 12,5% tuvieron la microalbuminuria alterada, la Alfa 1 microglobulina con 31,2% y la Beta 2 microglobulina un 56,2 %. Conclusiones: Más del 50 % de los 16 trabajadores que tenían valores de mercurio en orina (HgO) en niveles de exposición presentaron algunos de estos biomarcadores alterados. La Beta 2 microglobulina aporto el mayor número de trabajadores con afectaciones en la salud renal, como biomarcador de daño renal precoz. No existió relación significativa entre mercurio en orina y biomarcadores estudiados.

ABSTRACT Introduction: Chronic exposure to mercury and its effects on health has been a topic of study and discussion at a global level for years. The most exposed workers have been miners, dental personnel, those who make medical equipment, among others, and among the most studied effects is kidney damage. Objective: To characterize occupational exposure to mercury and renal alterations in workers of dental clinics in the Arroyo Naranjo Municipality Method: A cross-sectional descriptive observational study was carried out, the sample consisted of 58 workers exposed to mercury. The interview method was used with an emptying form with the general data of each patient, personal pathological history, occupation, years with exposure to mercury, as well as the determination of mercury in urine, microalbuminuria, Alpha 1 microglobulin in urine and Beta 2 microglobulin in urine. Results: 27.6 % of the workers had mercury values in urine within the exposure levels. There were no significant differences in years of exposure and occupation with mercury in urine. Microalbuminuria was altered in 12.1 % and Alpha 1 and Beta 2 microglobulin in 17.2 % and 39.6 % of them, respectively. Of the 16 subjects who showed urine mercury levels within the exposure range, 12.5% had altered microalbuminuria, Alpha 1 microglobulin 31.2%, and Beta 2 microglobulin 56.2%. Conclusions: More than 50 % of the 16 workers who had urine mercury (HgO) values at exposure levels had some of these biomarkers altered. Beta 2 microglobulin provided the largest number of workers with kidney health impairments, as a biomarker of early kidney damage. There was no significant relationship between mercury in urine and biomarkers studied.

Análisis ergonómico postural de los soldadores del taller de mantenimiento EMPERCAP

RESUMEN Introducción: Las posturas inadecuadas por períodos prolongados son uno de los factores de riesgo más significativos en la aparición de trastornos musculoesqueléticos. La actividad de soldadura demanda un alto componente físico, requiere que se trabaje de forma prolongada en posturas forzadas o estática, por tanto los soldadores están expuestos a riesgos de trastornos musculoesqueléticos. La presente investigación se desarrolló a los soldadores del Taller de Mantenimiento Centro perteneciente a la Empresa de Perforación y Reparación Capital de Pozos de Petróleo y Gas. Objetivo: Realizar un análisis ergonómico postural, para proponer mejoras en el puesto de trabajo del soldador. Métodos: El estudio fue del tipo descriptivo transversal; se trabajó con una muestra de cuatro soldadores, evaluándose sus riesgos ergonómicos posturales mediante el uso de los instrumentos: herramienta mapa cuerpo de percepción de riesgos musculoesqueléticos, el software Kinovea para reducir la subjetividad en la toma de los ángulos para la valoración postural y el método de evaluación postural REBA. Resultados: Se determinó que las principales afectaciones se encuentran en las zonas siguientes: zona lumbar, hombro, piernas, cuello-cervical y pie. Fueron evaluadas mediante el método REBA cuatro actividades de alta frecuencia en el proceso de soldadura del taller, obteniéndose un nivel de riesgo alto en tres de ella, y un nivel de riesgo medio en una. Conclusión: Los resultados globales ergonómicos demuestran la presencia de una carga física nociva para los soldadores representados por las posturas de trabajo, las que evidencian un grado alto de riesgo, requiriéndose de una mejora ergonómica urgente.

ABSTRACT Introduction: Inadequate postures for prolonged periods of time are one of the most significant risk factors in the appearance of musculoskeletal disorders. The welding activity demands a high physical component, requires prolonged work in forced or static postures, therefore welders are exposed to risks of musculoskeletal disorders. The present research was carried out on welders of the Center Maintenance Workshop belonging to the Oil and Gas Well Drilling and Capital Repair Company. Objective: To carry out a postural ergonomic analysis in order to propose improvements in the welder's workplace. Method: The study was of the cross-sectional descriptive type; we worked with a sample of four welders, evaluating their postural ergonomic risks by using the following instruments: body map tool for the perception of musculoskeletal risks, Kinovea software to reduce subjectivity in taking the angles for postural assessment and the REBA postural evaluation method. Results: It was determined that the main affectations were found in the following areas: lumbar area, shoulder, legs, neck-cervical and foot. Four high-frequency activities in the workshop welding process were evaluated using the REBA method, obtaining a high-risk level in three of them, and a medium risk level in one. Conclusion: The overall ergonomic results show the presence of a harmful physical load for the welders represented by the working postures, which show a high degree of risk, requiring urgent ergonomic improvement.

Optimización de estrategias de evaluación del riesgo cardiovascular: integración de biomarcadores serológicos y parámetros clínicos

RESUMEN Introducción: En la empresa Valorice, la evaluación inicial con el Score de Framingham realizada por la mutualidad indicó que el noventa y tres coma setenta y cinco porciento 93,75 % de los trabajadores tenían bajo riesgo cardiovascular. La integración de biomarcadores serológicos y una encuesta de salud dirigida permitió identificar riesgos no detectados por métodos convencionales para ampliar el espectro de pesquisa de posibles alteraciones que pudiesen generar patologías de riesgos cardiovasculares. Objetivo: Proponer un protocolo que mejore la detección del riesgo cardiovascular. Métodos: Estudio descriptivo no experimental con 16 voluntarios de 40 posibles. Se aplicó encuesta de salud dirigida, además de evaluación de biomarcadores serológicos. Resultados: Noventa y tres coma setenta y cinco porcientoEl 93,75 % de los trabajadores mostró bajo riesgo cardiovascular con Score de Framingham según mutualidad. La evaluación serológica y encuesta de salud dirigida revelaron que tres trabajadores tenían riesgo cardiovascular alto por encuesta técnica, y uno por prohormona natriurética cerebral N-terminal. Conclusiones: En función de los resultados obtenidos se recomienda implementar programas preventivos que integren biomarcadores y encuestas dirigidas, además, finalizar la implementación del protocolo para mejorar indicadores de riesgos cardiovasculares de trabajadores.

ABSTRACT Introduction: In the Valorice company, the initial evaluation with the Framingham Score carried out by the mutual insurance company indicated that ninety-three point seventy-five percent 93.75% of the workers had low cardiovascular risk. The integration of serological biomarkers and a targeted health survey made it possible to identify risks not detected by conventional methods to expand the spectrum of research of possible alterations that could generate cardiovascular risk pathologies. Objective: Propose a protocol that improves the detection of cardiovascular risk. Methods: Non-experimental descriptive study with 16 volunteers out of 40 possible. A targeted health survey was applied, in addition to evaluation of serological biomarkers. Results: Ninety-three point seventy-five percentThe 93.75% of the workers showed low cardiovascular risk with Framingham Score according to mutual insurance. The serological evaluation and directed health survey revealed that three workers had high cardiovascular risk by technical survey, and one by N-terminal brain natriuretic hormone (PRO-BNP). Conclusions: Based on the results obtained, it is recommended to implement preventive programs that integrate biomarkers and targeted surveys, in addition, to finalize the implementation of the protocol to improve cardiovascular risk indicators for workers.

Características sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California

RESUMEN Introducción: La invalidez es un estado que puede surgir como resultado de una enfermedad o accidente no profesional, se protege a los trabajadores mediante el seguro de invalidez y vida, se reportan 37 años como la edad promedio de las personas aseguradas y un total de 19,5 millones personas en este ramo de seguro, con el aumento de la esperanza de vida torna relevante identificar las enfermedades que desencadenan estados de invalidez. Objetivo: Conocer las características sociolaborales de adultos de 30 a 49 años con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California. Métodos: Estudio retrospectivo, se recabó la información de la base de datos de medicina familiar y de la Delegación de los trabajadores de 30 a 49 años adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, con dictamen de invalidez inicial definitivo. Las variables fueron: edad, sexo, municipio, ocupación, actividad empresarial, diagnóstico principal de invalidez. Se utilizó estadística descriptiva mediante el programa estadístico SPSSv24. Resultados: Se encontraron 510 dictámenes. Predominaron el grupo de edades de 45 a 49 años, el sexo masculino, municipio de Tijuana; las enfermedades endócrinas, nutricionales y metabólicas; el grupo de las ocupaciones de operadores de maquinaria industrial, ensambladores, choferes y conductores de transporte y la actividad empresarial industria de transformación. Conclusiones: El estado de invalidez más frecuente es en el sexo masculino y la edad de 45 a 49 años. Predominan las ocupaciones relacionadas con las principales actividades empresariales de la región, los principales diagnósticos corresponden a enfermedades crónico-degenerativas.

ABSTRACT Introduction: Disability is a state that can arise as a result of an illness or non-professional accident, workers are protected through disability and life insurance, 37 years is reported as the average age of insured people and a total of 19.5 million people in this field of insurance, with the increase in life expectancy it becomes relevant to identify the diseases that trigger a state of disability. Objective: To know the socio-occupational characteristics of adults aged 30 to 49 years with a definitive initial disability ruling in Baja California. Methods: In a retrospective study, information was collected from the family medicine database and the delegation of workers aged 30 to 49 years assigned to the Mexican Social Security Institute, with a definitive initial disability opinion. The variables were: age, sex, municipality, occupation, business activity, and main disability diagnosis. Descriptive statistics were used using the SPSSv24 statistical program. Results: 510 opinions were found. The following predominated: age 45 to 49 years, male sex, municipality of Tijuana; endocrine, nutritional, and metabolic diseases; the occupation of industrial machinery operators, assemblers, drivers, and transport drivers; and business activity, the processing industry. Conclusions: The most frequent state of disability is in males and ages 45-49 years. Occupations related to the main business activities of the region predominate, the main diagnoses correspond to chronic-degenerative diseases.

Condiciones de salud en trabajadores bajo la modalidad de flexibilidad horaria. Revisión narrativa

RESUMEN Introducción: La flexibilidad horaria, como un mecanismo de la flexibilidad laboral, viene siendo aplicada por las organizaciones debatiéndose los beneficios en los trabajadores. Por lo tanto, es necesario la consulta de la evidencia científica sobre los efectos en las condiciones de salud para los colaboradores. Objetivo: En la presente revisión se consolida la descripción de los efectos en las condiciones de salud en trabajadores bajo la condición de flexibilidad horaria, a nivel mental y físico y según los determinantes sociales en salud. Métodos: Mediante un examen en las bases de datos Science Direct, SCOPUS y EBSCOhost se seleccionaron los documentos que cumplieron los criterios de inclusión propuestos y se realizó un análisis al contenido de los escritos. Resultados: Pocos estudios desarrollaron el tema en cuestión. Conforme a la literatura consultada, a nivel del componente biológico, se describen alteraciones fisiológicas según horarios laborales. A nivel social, se discute sobre el tiempo de esparcimiento reducido por lo que se recomienda la revisión de aspectos psicosociales. En cuanto a estilos de vida, se plantea la posibilidad de apropiación del trabajo excesivo como hábito. Enfatizando a nivel mental, se describe la prevalencia de casos de episodios de estrés, depresión, ansiedad entre otras, ante la exposición a jornadas laborales prolongadas. De otra parte, largas jornadas facilitan un sedentarismo que promueve enfermedades crónicas no transmisibles, a nivel físico. Conclusiones: Es necesario ampliar la investigación sobre el tema de estudio, así como ampliar periodos de observación y otras bases de datos.

ABSTRACT Introduction: Flexible working hours, as a mechanism of labour flexibility, has been applied by organizations debating the benefits on workers. Therefore, it is necessary to consult the scientific evidence on the effects on the health conditions of employees. Objective: This review consolidates the description of the effects on the health conditions of workers under flexible hours of work, at the mental and physical levels and according to the social determinants of health. Methods: Through an examination of the Science Direct, SCOPUS and EBSCOhost databases, the documents that met the proposed inclusion criteria were selected and an analysis was made of the content of the writings. Results: Few studies developed the topic in question. According to the literature consulted, at the biological component level, physiological alterations are described according to work schedules. At the social level, reduced leisure time is discussed; therefore, a review of psychosocial aspects is recommended. Regarding lifestyles, the possibility of appropriation of excessive work as a habit is raised. Emphasizing the mental level, the prevalence of cases of stress, depression, anxiety, among others, due to exposure to long working hours is described. On the other hand, long working hours facilitate a sedentary lifestyle that promotes chronic non-communicable diseases, at the physical level. Conclusions: It is necessary to expand the research on the subject of study, as well as to extend observation periods and other databases.