Resumen

MANTILLA CHOZO, Miguel Ángel et al. Relaciones colectivas en la gestión del recurso humano de la carrera administrativa en el ministerio de economía y finanzas. Universidad y Sociedad [online]. 2022, vol.14, n.6, pp. 484-495.  Epub 30-Dic-2022. ISSN 2218-3620.

La relación colectiva de trabajo constituye el rol de intereses existente entre el empleador y sus colaboradores, la manera en la que un sindicato puede influir en el aspecto motivacional. Entre los elementos que afectan la estabilidad de la organización es que sus miembros presenten un deterioro de las relaciones colectivas en la gestión del recurso humano. Por ellos, el presente estudio está enfocado a determinar los posibles factores que inciden en relaciones colectivas en la gestión del recurso humano frente a los grupos de trabajo y en las organizaciones. Para el análisis de cada alternativa, en cuanto a alcance y objetivo se debe auxiliar de la modelación de los métodos AHP Saaty y Vikor. Dentro de los resultados obtenidos, se considera potenciar el liderazgo situacional en la organización y salvaguardar el know-how y la transferencia de conocimientos a partir de la difusión e implementación.

Palabras clave : relaciones colectivas; organización; AHP de Saaty y Vikor.

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