Resumen

HOSEINI, Seyed Ali  y  ASHRAFI, Bozorgmehr. El efecto de la inteligencia social en la reducción de las plantas de carrera con el papel mediador del capital psicológico. Conrado [online]. 2020, vol.16, n.77, pp. 475-482.  Epub 02-Dic-2020. ISSN 1990-8644.

Los recursos humanos son de los activos más importantes y valiosos de una organización, estas no pueden lograr el éxito sin un personal eficiente y de calidad. Hoy, las estructuras horizontales de las organizaciones y el proceso fluido de la vida laboral hacen que sea menos posible que las personas se beneficien de todo su potencial, creándose un contexto para la meseta profesional de las sujetos por tanto, un obstáculo para el avance de las organizaciones. El estudio, se investigó el efecto de la inteligencia social en la reducción de la meseta profesional con el papel mediador del capital psicológico. El método aplicado fue descriptivo-correlacional. Los resultados mostraron que la inteligencia social y el capital psicológico tenían una relación significativa e inversa con la meseta profesional. La inteligencia social tiene un impacto directo y positivo en el capital psicológico de los empleados. En otras palabras, aumentar el nivel de inteligencia social y capital psicológico entre los empleados puede reducir la meseta profesional.

Palabras clave : Inteligencia social; meseta de la carrera; capital psicológico; compañía de gas.

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