Resumen

LUGO CEREZO, Daniel; JIMENEZ RODRIGUEZ, David; GARCIA CRUZ, Rubén  y  LOAIZA MIRANDA, Susana. Factores asociados al comportamiento de ciudadanía organizacional en personal de enfermería: metaanálisis. Universidad y Sociedad [online]. 2022, vol.14, n.6, pp. 156-164.  Epub 01-Dic-2022. ISSN 2218-3620.

El Comportamiento de Ciudadanía Organizacional (CCO), juega un rol importante en el buen funcionamiento institucional a nivel organización, en el desempeño de los trabajadores y en instituciones de salud, tiene impacto en la salud de los pacientes. El objetivo fue analizar y sintetizar los factores asociados al CCO en personal de enfermería. Metodología: metaanálisis de correlaciones con una descripción de datos agregativos y combinación de resultados. La búsqueda de información se realizó en PubMed y Cochrane el 6 de septiembre de 2022. Resultados: Se determinaron un total de 21 estudios y 10 factores asociados al CCO en personal de enfermería; la correlación media de la puntuación verdadera tuvo un rango de 0.16 a 0.6;. Se determinó una correlación positiva y moderada en los factores de Inteligencia Emocional (IE), Liderazgo Ético (LE), Desempeño Laboral (DL), Clima Ético (CE) y Satisfacción Laboral (SL) con una correlación de 0.6, 0.59, 0.53, 0.51 y 0.55 respectivamente. Se concluye que los factores altamente significativos para diseñar programas de intervención en personal de enfermería para las instituciones de salud son: IE, LE, DL, CE y SL. Estos constructos deben formar parte de programas de intervención y pueden potenciar el cambio hacia un comportamiento positivo en las instituciones de salud.

Palabras clave : Comportamientos de ciudadanía organizacional; Personal de enfermería; Revisión sistemática; Metaanálisis.

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