Resumen

CUBA CARBAJAL, Néstor; MOHAMED MOHAMED MEHDI, Hadi  y  PACHECO PUMALEQUE, Alex Abelardo. Responsabilidad social y rendimiento laboral en los colaboradores de los programas sociales de Lima, Perú. Conrado [online]. 2020, vol.16, n.72, pp. 278-285.  Epub 02-Feb-2020. ISSN 1990-8644.

La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación que existe entre la responsabilidad social y el rendimiento laboral en los colaboradores de los programas sociales de la región Lima - provincias. Y la hipótesis prevista fue: Existe correlación directa y significativa entre la responsabilidad social y el rendimiento laboral en los colaboradores de los programas sociales de la región Lima - provincias. La investigación fue del tipo básica, nivel correlacional no causal, de diseño no experimental, transversal. La investigación empleó la técnica de la encuesta y como instrumento utilizó los cuestionarios de encuesta sobre la responsabilidad social y el rendimiento laboral, que previamente fueron confiabilizados (Alfa de Cronbach 0,974 y 0,925) y validados por el criterio de constructo (Análisis de factores exploratorio: 0,987 y 0,986 respectivamente). Los resultados nos señalan tanto que la responsabilidad social como el rendimiento laboral en la muestra de estudio fueron buenos, tendiendo a medio. La principal conclusión considera que existe una correlación directa y altamente significativa (p-valor: 0,000<0,010) entre la responsabilidad social y el rendimiento laboral en los colaboradores de los programas sociales de la región Lima - provincias en el periodo 2019.

Palabras clave : Responsabilidad social; rendimiento laboral; liderazgo; clima organizacional; control de recursos y programa social.

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