Resumen

SALAZAR OSORIO, Wilson Javier; BENAVIDES SALAZAR, Cristian Fernando; DE LA GUERRA PILCO, Franklin Efrén  y  BENAVIDES SALAZAR, Julio Cesar. Quebranto del principio de igualdad en la estabilidad laboral del cargo de libre remoción. Universidad y Sociedad [online]. 2022, vol.14, n.6, pp. 628-638.  Epub 30-Dic-2022. ISSN 2218-3620.

El presente Artículo Científico analizó la sentencia N° 3-19-JP-20, N° 185, que conculca el principio de igualdad y no discriminación, por cuanto le ha dado al cargo de confianza un tratamiento desigual ante los cargos de contrato de servicios ocasionales y nombramiento provisional, respecto de la garantía del derecho adquirido de estabilidad laboral reforzada de la mujer. Por lo que el objetivo de la investigación es determinar la conculcación del principio de igualdad en la estabilidad laboral reforzada del cargo de libre remoción, respecto a la Sentencia N° 3-19-JP-20, en el N° 185. Por tratarse de una investigación cualitativa, cuya finalidad es determinar cómo se conculca el principio de igualdad y no discriminación en la estabilidad laboral reforzada del cargo de confianza, respecto a la Sentencia N° 3-19-JP-20, N° 185; describiendo e identificando de qué forma se da; se emplea el método de análisis documental de sustento de la doctrina, legislación interna como del derecho comparado, haciendo consideraciones de rigor jurídico, donde se desprende y se logró demostrar la conculcación del principio de igualdad y no discriminación.

Palabras clave : Principio de igualdad y no discriminación; cargo de libre nombramiento y remoción; estabilidad laboral reforzada.

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