Resumen

OSEDA GAGO, Dulio; CARRUITERO AVILA, Nancy Aida  y  URIBE HERNANDEZ, Yrene Cecilia. Trabajo colaborativo y rendimiento laboral en la Universidad Nacional de Cañete. Conrado [online]. 2019, vol.15, n.70, pp. 129-135.  Epub 02-Dic-2019. ISSN 1990-8644.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal que labora en la Universidad Nacional de Cañete. Para tal fin, se ha realizado una investigación de tipo aplicada, nivel correlacional, y diseño correlacional transversal. Se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. La muestra de estudio estuvo conformada por 130 trabajadores entre docentes y administrativos de la Universidad Nacional de Cañete. Estadísticamente el nivel de trabajo colaborativo en la universidad es bueno (60%), y el rendimiento laboral fue favorable (80%). Como resultado de esta investigación se ha encontrado que existe una relación directa débil (rho=0,899 y p-valor: 0,000<0,010) entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal que labora en la Universidad Nacional de Cañete.

Palabras clave : Trabajo colaborativo; rendimiento laboral; factores sociales; factores psicológicos; factores institucionales.

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