Resumen

ABUDAQA, Anas; ALZAHMI, Rashed A.  y  ALMUJAINI, Hasan. Impacto de la seguridad laboral, el avance profesional y la participación de los empleados en el compromiso de los empleados en la industria del petróleo y el gas, EAU. Universidad y Sociedad [online]. 2023, vol.15, n.3, pp. 26-36.  Epub 30-Jun-2023. ISSN 2218-3620.

El área de trabajo sobre el compromiso de los empleados (EE) en el campo de HRM, aunque extensa, se ocupa principalmente de las consecuencias organizacionales. Hasta donde sabemos, el nexo entre las prácticas blandas de recursos humanos y el compromiso de los empleados recibió una atención limitada en la literatura aplicada. El presente estudio, por tanto, contribuye al debate sobre el desarrollo de prácticas blandas de GRH en el dominio de la EA. La fuente de datos para esta investigación se recopiló de 382 empleados permanentes que ofrecían sus funciones en la industria del petróleo y el gas en los EAU. Además, los cuestionarios estructurados sirven como herramienta de recolección de datos. Las dimensiones de las prácticas blandas de HRM (seguridad laboral, avance profesional y participación de los empleados) se utilizan como variables explicativas, mientras que EE se utiliza como variable de resultado. Usando SEM-PLS, los resultados de este estudio revelan que existe una relación positiva y significativa entre la seguridad laboral y la EE, lo que indica que el aumento de 1 unidad en la seguridad laboral tiende a aumentar 0,337 unidades de EE. Además, los hallazgos también indican una afiliación positiva entre el avance profesional y la EE, lo que sugiere que un aumento de 1 unidad en el avance profesional aumentará 0,453 unidades de EE. Existe una asociación positiva entre la participación de los empleados y EE, lo que indica que el aumento de 1 unidad en la participación de los empleados tiende a aumentar 0,243 unidades de EE. Los resultados presentan sugerencias concretas sobre cómo las organizaciones empresariales pueden progresar y mejorar el compromiso de los empleados. Cuando se implementan prácticas blandas adecuadas y apropiadas de HRM para el mejoramiento de sus empleados, se sentirán obligados hacia su empresa bajo las normas de la teoría y la respuesta del intercambio social al mostrar entusiasmo y dedicación adicionales durante su función de desempeño. Con base en los hallazgos, este estudio recomienda mejorar la seguridad laboral, el avance profesional y la participación de los empleados para mejorar el compromiso de los empleados.

Palabras clave : Compromiso de los empleados; Participación de los empleados; Promoción profesional; Seguridad laboral; Prácticas blandas de HRM.

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