Resumen

ABUDAQA, Anas; ALZAHMI, Rashed A.; HILMI, Mohd Faiz  y  ALMUJAINI, Hasan. Estudio de las tendencias en el éxito profesional a través del liderazgo, el comportamiento innovador y la motivación in UAE universidad, in EAU. Universidad y Sociedad [online]. 2023, vol.15, n.3, pp. 130-138.  Epub 30-Jun-2023. ISSN 2218-3620.

El concepto de satisfacción profesional se asume como una respuesta a los acontecimientos laborales y de carrera que especifica el grado en que los individuos dentro de la organización piensan sobre el progreso de su carrera. Esto emplearía que la satisfacción profesional refleja el nivel general de satisfacción experimentado por los empleados a lo largo de su carrera. El propósito del presente estudio es examinar la relación entre el liderazgo, la motivación, el comportamiento innovador en el trabajo (IWB) y la satisfacción profesional entre los empleados de las entidades gubernamentales en los EAU. Para abordar el objetivo del estudio, se utilizó un cuestionario autoadministrado para recopilar los datos de diferentes empleados que trabajan en las entidades gubernamentales de la región de los EAU. El cuestionario indicado incluye las cuatro dinámicas demográficas como género, edad, calificación y experiencia laboral para analizar también el perfil de los encuestados. Se recopiló y analizó una muestra final de 290 encuestados tanto para la medición como para los modelos estructurales utilizando Smart-PLS. Los hallazgos del estudio muestran que existe un impacto significativo y positivo del liderazgo, la motivación y el comportamiento laboral innovador en la satisfacción profesional de los empleados gubernamentales en los EAU. Según las limitaciones del estudio, esta investigación se basa en la muestra de empleados gubernamentales que trabajan en el sector gubernamental de los EAU, lo que limita la generalización de los resultados. Los estudios futuros deberían investigar razonablemente las empresas del sector público y privado que operan en diferentes industrias de los EAU. Esto proporcionaría una mejor generalización y comprensión a varios responsables políticos que deseen aumentar la satisfacción profesional de sus empleados. Por último, esta investigación contribuye a la literatura contemporánea sobre las tendencias en la satisfacción profesional específicamente en el sector público.

Palabras clave : Liderazgo; Comportamiento innovador en el trabajo; Satisfacción profesional; EAU.

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