Objetivo:

Exponer la interrelación entre el nivel de competencias laborales, con dos indicadores fundamentales de las variables de conducta económica: los niveles de salario y el valor agregado bruto.

Métodos:

Se utilizó la regresión lineal simple. Se desarrolló en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo Ómnibus, de la Sucursal TRANSTUR S. A., Santiago de Cuba, Cuba.

Resultados:

El estudio trata este proceso y su repercusión en indicadores claves que regulan la eficiencia y eficacia de la gestión empresarial. Se muestran los preceptos teóricos y metodológicos que, independientemente del período en que se realice el análisis, permiten demostrar la naturaleza integradora, sistémica y sistemática del talento humano desde su nivel de competencias laborales, la conducta económica lograda en este proceso y su comportamiento en el contexto organizacional.

Conclusiones:

Se cuenta con un precedente que en el orden teórico, metodológico y práctico permite emprender acciones que consoliden la efectividad de los resultados económicos.

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