Resumen

GASPAR SANTOS, Manaces Esaud; ZAMBRANO OLVERA, Marcela Anarcaly  y  RONQUILLO RIERA, Orlando Iván. Terminación del contrato individual trabajo por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten laborar en tiempo de pandemia Covid-19. Universidad y Sociedad [online]. 2020, vol.12, n.4, pp. 56-63.  Epub 02-Ago-2020. ISSN 2218-3620.

En este tiempo la humanidad atraviesa una mundial pandemia infecciosa que puede transmitir una persona infectada a otras por medio de la tos, estornudo o al espirar. Este virus es originado por el síndrome respiratorio agudo grave (SARC-Cov2), denominado Corona Virus Disease 2019. Los síntomas son: fiebre, tos seca, cansancio, dificultad al respirar o sensación de falta de aire, dolor o presión del pecho, incapacidad de hablar o moverse entre otros. Perjudicando negativamente a la vida, sino que también afecta a la parte económica, laboral y social. El Ministerio de Trabajo (MRL), registra 66.400 desvinculados de lo que va por la pandemia, en estos momentos de crisis para la humanidad. La jornada laboral presencial se suspende a nivel nacional e internacional con el fin de proteger la salud, prevenir el hacinamiento y la propagación del brote.

Palabras clave : Terminación del contrato individual trabajo; caso fortuito; fuerza mayor; pandemia.

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