Resumo

ESPINOSA-PALENQUE, Lorena María  e  ARMAS, Marle Pérez-de. Aprendizaje e innovación organizacional desde las nuevas formas de Organización del Trabajo. Ing. Ind. [online]. 2023, vol.44, n.3, pp. 3-16.  Epub 01-Fev-2024. ISSN 1815-5936.

La crisis, a raíz de la pandemia de la Enfermedad por Coronavirus (COVID-19) generó inmensos desafíos para la economía y la vida en todos los ámbitos de la sociedad. Ante esta situación, algunas empresas emplearon como alternativa el teletrabajo y el trabajo a distancia. Por lo anterior, el artículo examina la repercusión del trabajo a distancia como promotor de aprendizaje e innovación organizacional en la Empresa Eléctrica Cienfuegos (EEC) ante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19. Se obtuvieron los impactos del trabajo a distancia en la EEC lo que se representa como un aprendizaje e innovación organizacional dada la necesidad de adaptación y respuesta a los cambios provocados por la COVID-19. Se proponen de las principales directrices para el desempeño eficaz del trabajo a distancia en la EEC.

Palavras-chave : trabajo a distancia; COVID 19; innovación organizacional.

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