Resumo

CUESTA-SANTOS, Armando et al. Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ing. Ind. [online]. 2018, vol.39, n.1, pp. 24-35. ISSN 1815-5936.

El problema a solucionar fue superar a nivel de empresas, la inexistencia de vínculos entre la Gestión de Recursos Humanos (GRH), la estrategia y los indicadores de gestión.  A partir del desarrollo de la formación doctoral en el ámbito de la GRH, se alcanzó como resultado superar esa inexistencia, logrando un procedimiento general o tecnología para el diseño del sistema de evaluación del desempeño individual y estratégico empresarial, comprendido en su organicidad o unidad dialéctica desde su concepción, insertado en la planificación estratégica de la GRH y el control de su gestión, implicando un conjunto de indicadores tangibles e intangibles (destacando entre los últimos el sentido de compromiso), abarcando el crecimiento económico y el desarrollo humano a la vez. 

Palavras-chave : evaluación; desempeño; gestión humana; compromiso.

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