Resumo

NARVAEZ ZURITA, Ivonne; MONAGAS DOCASAL, Marusia  e  ERAZO ALVAREZ, Juan Carlos. Las competencias laborales en el sector de textiles y confecciones en la provincia Tungurahua, Ecuador. Cofin [online]. 2019, vol.13, n.1 ISSN 2073-6061.

La competencia laboral es la capacidad para responder a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por un determinado negocio o sector. En tal sentido, es preciso desarrollar «competencias como tareas», como «resultados», como «habilidades, conocimientos, actitudes» y como «desempeño superior y diferenciado». El problema científico de la presente investigación se basó en la necesidad de caracterizar las unidades de economía informal de textiles y confecciones de la provincia ecuatoriana Tungurahua, con el objetivo de identificar los significados que adopta el término «competencia» en ese contexto de aplicación. Dicha caracterización permitió conocer las principales fortalezas de la actividad en cuestión, sus debilidades y los retos que debe enfrentar, y posibilitó la identificación de las competencias necesarias para mejorar su desempeño, de modo que la información recopilada contribuyó a sentar las bases para el diseño de una metodología dirigida al desarrollo de competencias en el sector.

Palavras-chave : clúster; competencias; competencia laboral..

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