Resumo

KOVALENKO, Kseniya E.; KOVALENKO, Natalia E.  e  KOVALENKO, Eugene V.. Llevando a la responsabilidad disciplinaria de empleados y empleadores en derecho laboral. Universidad y Sociedad [online]. 2018, vol.10, n.3, pp. 142-145.  Epub 02-Jun-2018. ISSN 2218-3620.

El trabajo se ocupa de los problemas de atraer empleados y gerentes a la responsabilidad material por infligir el último daño al empleador, y la regulación de las disposiciones sobre la responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo. Los objetivos de la legislación laboral son el establecimiento de garantías estatales de los derechos laborales y las libertades de los ciudadanos, la creación de condiciones de trabajo favorables, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y los empleadores. Las principales tareas de la legislación laboral son la creación de las condiciones legales necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas. Con base en la ley civil actual, se ha establecido la jurisdicción de las disputas laborales sobre la responsabilidad material de los empleados. Con base en la práctica judicial, se cubren los problemas de establecer el daño causado, los casos de responsabilidad material limitada, total y colectiva.

Palavras-chave : Ley laboral; empleado; empleador; responsabilidad; compensación por daños.

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