LOPEZ RODRIGUEZ, Eric    VARGAS FERNANDEZ, Tania. Gestión del proceso de cambio de categoría docente superior en la Universidad de Pinar del Río. []. , 18, 4, pp. 824-839.   02--2020. ISSN 1815-7696.

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La Universidad de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca" contribuye a satisfacer las necesidades formativas de profesionales de nivel superior y su superación continua desde la dirección y planificación de los diferentes cambios de categoría de los profesores en las ciencias que se estudian en ella, a partir de la integración de los procesos sustantivos y de apoyo, que garantice un egresado competente, comprometido con la Revolución y con una cultura integral, así como la generación e implementación de resultados científico-técnicos que impacten en el desarrollo socioeconómico del territorio y el país. A pesar de estar concebido desde el Ministerio de Educación Superior lo que debe hacerse en materia de cambio de categoría docente superior, se carece de un mecanismo que permita desarrollar de manera eficiente y eficaz dicho proceso. Por tal razón, el propósito de este trabajo es presentar un procedimiento para la gestión del proceso de cambio de categoría docente superior en función del sistema de capacitación y desarrollo, que contribuya a la mejora de las capacidades de los cuadros docentes, técnicos y especialistas; en este sentido, partiendo del nivel de capacitación y desarrollo alcanzado por los profesores universitarios. Se utilizó el método de nivel teórico-histórico- lógico con el apoyo de la técnica del análisis documental, fundamentalmente en el estudio de diversas experiencias y normativas que sirvieron como referentes teórico-metodológicos para la propuesta realizada. El procedimiento está conformado por siete etapas, las que han conducido a la elevación del nivel de profesionalidad del docente universitario.

A Universidade de Pinar del Río "Hermanos Saíz Montes de Oca" contribui para satisfazer as necessidades de formação de profissionais de nível superior e a sua melhoria contínua desde a direção e planeamento das diferentes mudanças de categoria dos professores das ciências estudadas na mesma, desde a integração dos processos substantivos e de apoio, o que garante um licenciado competente, comprometido com a Revolução e com uma cultura integral, bem como a geração e implementação de resultados científico-técnicos com impacto no desenvolvimento socioeconômico do território e do país. Apesar de o Ministério do Ensino Superior ter concebido o que deve ser feito em termos de mudança da categoria do ensino superior, falta um mecanismo que permita o desenvolvimento eficiente e eficaz deste processo. Por este motivo, o objetivo deste documento é apresentar um procedimento para a gestão do processo de mudança de categoria do ensino superior de acordo com o sistema de formação e desenvolvimento, que contribui para a melhoria das capacidades do pessoal docente, técnicos e especialistas; neste sentido, partindo do nível de formação e desenvolvimento alcançado pelos professores universitários. O método de nível teórico-histórico-lógico foi utilizado com o apoio da técnica de análise documental, fundamentalmente no estudo de diversas experiências e regulamentos que serviram como referências teórico-metodológicas para a proposta feita. O procedimento é composto por sete fases, que levaram a um aumento do nível de profissionalismo dos professores universitários.

The University of Pinar del Rio "Hermanos Saiz Montes de Oca" contributes to satisfying the training needs of higher level professionals and their continuous improvement from the direction and planning of the different changes of category of the professors in the sciences studied in it, from the integration of the substantive and support processes that guarantee a competent graduate, committed to the Revolution and with an integral culture, as well as the generation and implementation of scientific-technical results that impact the socioeconomic development of the territory and country. Despite the fact that, from the Ministry of Higher Education, what should be done in terms of changing the higher teaching category is lacking, in it, there is no proper mechanism that allows the process to be developed efficiently and effectively. For this reason, the purpose of this work is to present a procedure for the management of the process of change of higher teaching category based on the training and development system, which contributes to the improvement of the capacities of cadres, teachers and technicians and specialists. , in this sense, based on the level of training and development achieved by university professors. The method of logical historical theoretical level was used with the support of the documentary analysis technique, fundamentally in the study of various experiences and regulations that served as theoretical-methodological references for the proposal made. The procedure is made up of seven stages, which have led to an increase in the level of professionalism of the university teacher.

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