Resumen

MOGHTADER KARGARAN, Javad  y  KHODAEI MAHMUDI, Reza. Presentación de un modelo efectivo de dirección del conocimiento con enfoque de eficiencia de recursos humanos. Conrado [online]. 2019, vol.15, n.70, pp.136-140.  Epub 02-Dic-2019. ISSN 2519-7320.

La Estrategia de Dirección del Conocimiento perfila el movimiento hacia las metas de la organización cuyo objetivo principal es la dirección real de conocimiento en la organización. La dirección de conocimiento debe servir a la dirección estratégica de la organización y su interacción estratégica con el ambiente comercial cambiante. El conocimiento y dirección solo e independientemente de las metas estratégicas de la organización sería sin sentido y sin valor. El propósito de esta investigación es proporcionarle un acercamiento de productividad de recurso humano a un modelo de dirección de conocimiento eficaz en la organización de Natiami. La investigación actual es un blanco aplicado y el tipo de recogida de información es el método de estudio descriptivo. Para coleccionar la información sobre la metodología de la biblioteca, usamos la encuesta. Según la meta de la investigación y el asunto de la investigación, la población investigada incluye personal military. También, para determinar la fiabilidad de las encuestas, el coeficiente de alfa Cronbach fue usado y estosindicaron que la información que recoge la herramienta era necesaria. Se usaron estadísticas descriptivas y estadísticas ilativas para analizar los datos. El software de SPSS (el kmo y Bartlett) fueron usados para analizar los datos. Los resultados mostraron que se compararon los KM con el acercamiento de productividad de mano de obra en la organización militar, tecnología de información, proceso de dirección de conocimiento, conocimiento orgánico, cultura orgánica y conocimiento de los obreros, respectivamente.

Palabras clave : Dirección de conocimiento; Tecnología de Información; Eficacia de Recursos Humanos.

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