YAHOU, Hadis. Liderazgo ambidexterity, liderazgo transformacional y emprendimiento corporativo: evaluación del papel mode-rador de factores de comportamiento y psicológico. []. , 16, 75, pp. 150-158.   02--2020. ISSN 1990-8644.

Hoy, debido a los desarrollos económicos globales y al entorno empresarial cambiante causado por los rápidos desarrollos tecnológicos y de globalización, las empresas necesitan desarrollos internos para mejorar su desempeño y permanecer en un entorno competitivo. Mientras tanto, el desarrollo empresarial puede ser una bendición para las empresas, ya que es una fuente prominente de creación de valor y riqueza y un factor importante en el desarrollo organizacional. El emprendimiento organizacional permite a las empresas buscar oportunidades utilizando los recursos que ya tienen o los recursos que pueden crear. Por lo tanto, considerando la importancia del emprendimiento organizacional, los investigadores examinaron el impacto de varios factores en él. En el presente estudio, se examinó el efecto del liderazgo ambidiestro y el liderazgo transformacional en el emprendimiento corporativo considerando el papel moderador de los factores conductuales y psicológicos de los empleados. Para investigar las relaciones, se recogieron 384 cuestionarios de empleados de empresas de alta tecnología en Irán. Se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales y software PLS para investigar las relaciones. Según los resultados, el liderazgo transformacional y el liderazgo ambidiestro afectan el emprendimiento corporativo y los factores conductuales y psicológicos moderan esta relación.

: Liderazgo transformacional; liderazgo ambiental; emprendimiento corporativo;, factores conductuales y psicológicos.

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