BONKALO, Tatiana et al. La cultura organizacional como factor de orientación de carrera de los representantes de futuros especialistas. []. , 18, 87, pp. 258-262.   02--2022. ISSN 1990-8644.

En la actualidad, los problemas de desarrollo profesional y profesionalización de los representantes de las profesiones socionómicas, cuyo rasgo distintivo es el servicio a otras personas, son relevantes y prácticamente significativos. El estudio utilizó un complejo de técnicas de psicodiagnóstico que nos permite estudiar el tipo de cultura organizacional predominante en las organizaciones médicas, ​​las preferencias de los trabajadores médicos en la construcción de su carrera profesional (las ideas sobre un competitivo trabajador médico (diferencial semántico - 16 características de personalidad opuestas).En el curso del estudio, se revelaron de manera confiable diferencias significativas entre grupos de trabajadores médicos que desarrollan sus actividades profesionales en organizaciones con predominio de diferentes tipos de cultura organizacional, en términos de sus orientaciones de carrera Los resultados del estudio nos permiten decir que el tipo de cultura organizacional de una organización médica determina en gran medida las opiniones de los trabajadores médicos sobre una personalidad competitiva como representante de las profesiones médicas y determina la orientación en sus carreras.

: Representantes de profesiones socioeconómicas; cultura organizacional; orientaciones de carrera; personalidad competitiva; percepción subjetiva.

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