Resumen

SANTANA PEREZ, Enrique. La gestión del cambio organizacional. Cofin [online]. 2025, vol.19, n.1  Epub 01-Ene-2025. ISSN 2073-6061.

El Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz legó el concepto de Revolución, en el cual se expresa «Revolución es sentido del momento histórico; es cambiar todo lo que debe ser cambiado». Se ha comenzado con esta cita para argumentar la importancia y actualidad del tema relacionado con el cambio organizacional, que viene desarrollándose desde la mitad del siglo pasado por el psicólogo Kurt Lewin (1952) y otros destacados especialistas. El cambio en las organizaciones es lo que garantiza la adaptación a las condiciones existentes del entorno y permite su desarrollo y el cumplimiento de la misión. La gestión del cambio organizacional persigue los objetivos de identificar los modelos correspondientes de cambio y sus principales elementos, así como las acciones relacionadas. El contenido incluye algunos modelos de cambio existentes y sus principales elementos y, a su vez, la gestión del cambio: descongelar, restructurar y recongelar, así como las acciones organizacionales.

Palabras clave : cambio organizacional; modelos de cambio; descongelación; restructuración y recongelación.

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