Resumen

SILVA IDROVO, Raúl Ruperto; PINO MORAN, Fanny Nefertiti  y  LOPEZ VERA, Franklin Raúl. Impacto de la mediación en los conflictos laborales de las empresas MIPYMES y sus trabajadores. Universidad y Sociedad [online]. 2020, vol.12, n.1, pp.187-193.  Epub 02-Feb-2020. ISSN 2218-3620.

Son los profesionales del derecho quienes deben ubicar a sus clientes en el uso de la mediación en los conflictos laborales; por supuesto que este es voluntario, pero requiere aprobación previa de ambas partes, para poner fin en los casos de litigio y no es desconocido que litigar es más rentable para los beneficios financieros del jurista, es entonces que la presente investigación buscó primero la demostración del beneficio de la mediación versus la litigación en diferentes investigaciones ya realizadas, en el proceso de mediación en el Ecuador, y en la revisión de casos, se encontró que el precio de la mediación está por debajo de la mitad en cuanto al dinero gastado en la litigación y en relación al beneficio del tiempo ahorrado pues la primera instancia, la mediación, está en relación uno a tres frente a los meses de procesos legales frecuentes. La metodología a través del diseño correlacional ayudó a esclarecer el poco uso del procedimiento de mediación en las Mipymes, ya que la toma de decisión a este procedimiento es sensible a que los clientes no son asesorados en el uso de este mecanismo alternativo a la solución de conflictos, dado al nivel del poco conocimiento del jurista en mediación.

Palabras clave : Mediación; Conflictos Laborales; empresa Mipymes; Trabajadores; Igualdad.

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