Resumen

GASPAR SANTOS, Manaces Esaud; ALVARADO ONOFRE, Holger Bolívar  y  DIAZ BASURTO, Ingrid Joselyne. La simulación del contrato individual de trabajo y consecuencias jurídicas en el Ecuador. Universidad y Sociedad [online]. 2020, vol.12, n.4, pp.383-389.  Epub 02-Ago-2020. ISSN 2218-3620.

En la actualidad es evidente la precarización laboral específicamente en la relación laboral que viven los trabajadores y trabajadoras a pesar de la creación de mandatos constituyentes, que prohíben este tipo de prácticas usada por los empleadores; incumpliendo sus obligaciones patronales, utilizando fraude laboral, simulación laboral, con el fin de alcanzar enriquecimiento injusto laboral. Afectando disposición legal garantista de derechos de los trabajadores y trabajadoras, debido a que no existe norma expresa que tipifique estas conductas penalmente, que beneficie a los trabajadores y trabajadoras perjudicados. De acuerdo con el informe 2017 de los Derechos Humanos las condiciones de trabajo aceptable le correspondían un 40% adicional en prestaciones agregadas por ley, según estadísticas oficiales publicadas en junio, el 23% de la población vivía en la pobreza o por debajo de ella, y el 8,6% vivía en el umbral de la pobreza extrema o debajo de ella.

Palabras clave : Simulación; simulación del contrato individual de trabajo; consecuencias jurídicas; fraude laboral; enriquecimiento injusto laboral.

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