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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[The purpose of the study was to review participation technics of education for Health and the different elements necessary for its functioning in Stomatology. Data were selected from The National Meeting of Medical Students at the Convention Palace in l984, How to study Pedagogical Experiences of Progress, l989; Technology of the Alternative Communication and Interpretative Journalism, l989; Creativity plus Group Dynamics=Eureka l992; Recomendacoes, cuidados especiais em odontología l993. Data of the reviewed articles were inserted according to the different items delt with, such as: Group Dynamics, Leadership in the Group, Creativity + Group, dynamic technics. The results of the data synthesis made us to deepen in educative technics, which sometimes are not effective in the requisites of quality that guarantee modifications of attitudes and behaviours of the people in relation to the oral health, although it is the widely known intent of greater influence in modern education at these moments. Concluding, the knowledge and right use of each of these technics, are related with the health promotion, if we are able to motivate family parents, health professionals and pedagogues.]]></p></abstract>
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<kwd lng="es"><![CDATA[EDUCACIÓN EN SALUD DENTAL]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES HEALTH EDUCATION, DENTAL]]></kwd>
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</front><body><![CDATA[ <p align="right"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>ART&Iacute;CULOS    DE REVISI&Oacute;N</b></font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="left"><b><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="4">Din&aacute;micas    grupales aplicadas a la estomatolog&iacute;a </font></b></p>     <p align="left">&nbsp;</p>     <p align="left"><b><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="3">Group    dynamics applied to stomatology</font></b></p>     <p align="left">&nbsp;</p>     <p align="left">&nbsp;</p>     <p align="left"><b><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Dra.    Silvia Ma. D&iacute;az G&oacute;mez; Dra. Edith Zaragoz&iacute; Rubio; Dra.    Yusim&iacute; Travieso Guti&eacute;rrez</font></b></p>     <p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Instituto    Superior de Ciencias M&eacute;dicas. Camag&uuml;ey, Cuba.</font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify">&nbsp;</p> <hr align="justify">     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>RESUMEN</b></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Este    estudio se realiz&oacute; con el objetivo de revisar las t&eacute;cnicas participativas    de Educaci&oacute;n para la Salud y los diferentes elementos necesarios para    su funcionamiento en Estomatolog&iacute;a. Las fuentes de datos fueron: Encuentro    nacional de estudiantes de Ciencias M&eacute;dicas. Palacio de las Convenciones    1984. C&oacute;mo estudiar las Experiencias Pedag&oacute;gicas de avanzada 1989.    Tecnolog&iacute;a de la comunicaci&oacute;n alternativa y Periodismo interpretativo    1989. Creatividad + Din&aacute;mica de Grupo = Eureca 1992. Recomendacoes, Cuidados    especiais E Prevencao em Odontolog&iacute;a 1993. Los datos de los art&iacute;culos    revisados se insertaron de acuerdo a los diferentes ac&aacute;pites tratados,    tales como: Din&aacute;mica Grupal, Liderazgo en el grupo, T&eacute;cnicas din&aacute;micas.    La s&iacute;ntesis de datos permiti&oacute; profundizar en t&eacute;cnicas educativas    que a pesar de constituir el intento m&aacute;s difundido de mayor influencia    en estos momentos en la educaci&oacute;n moderna, no siempre cumplen con los    requisitos de calidad que garanticen la modificaci&oacute;n de actitudes y conductas    de la poblaci&oacute;n en relaci&oacute;n con la salud bucal. El conocimiento    y uso correcto de cada una de estas t&eacute;cnicas, guardan relaci&oacute;n    con la promoci&oacute;n de salud, si somos capaces de motivar padres de familia,    profesionales de la salud y pedagogos.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>DeCS</b>:    EDUCACI&Oacute;N EN SALUD DENTAL.</font></p> <hr align="justify">     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>ABSTRACT</b></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">The    purpose of the study was to review participation technics of education for Health    and the different elements necessary for its functioning in Stomatology. Data    were selected from The National Meeting of Medical Students at the Convention    Palace in l984, How to study Pedagogical Experiences of Progress, l989; Technology    of the Alternative Communication and Interpretative Journalism, l989; Creativity    plus Group Dynamics=Eureka l992; Recomendacoes, cuidados especiais em odontolog&iacute;a    l993. Data of the reviewed articles were inserted according to the different    items delt with, such as: Group Dynamics, Leadership in the Group, Creativity    + Group, dynamic technics. The results of the data synthesis made us to deepen    in educative technics, which sometimes are not effective in the requisites of    quality that guarantee modifications of attitudes and behaviours of the people    in relation to the oral health, although it is the widely known intent of greater    influence in modern education at these moments. Concluding, the knowledge and    right use of each of these technics, are related with the health promotion,    if we are able to motivate family parents, health professionals and pedagogues.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>DeCS</b>:    PSYCHOLOGICAL TECHNIQUES HEALTH EDUCATION, DENTAL.</font></p> <hr align="justify">     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="3"><b>INTRODUCCI&Oacute;N</b></font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">A    trav&eacute;s de la historia la educaci&oacute;n ha sido motivo de reflexi&oacute;n,    distintos hombres en diversas &eacute;pocas han contribuido con su pensamiento    y acci&oacute;n a establecer su significado.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">En    el campo de la salud p&uacute;blica la mayor&iacute;a de las personas la consideran    importante, aunque algunos refieren &quot;que a pesar de repetir a las personas    que hagan esto o lo otro, no hacen caso, llegando hasta tal punto la desconfianza    y desaliento en las actividades educativas&quot;.<sup>1</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">La    relaci&oacute;n profesional-paciente no debe de manifestarse solamente en los    consultorios, la relaci&oacute;n se establece cuando somos rec&iacute;procos    y devolvemos la visita, esta vez en su medio.<sup>2</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Los    m&eacute;todos tradicionales para impartir actividades educativas muy poco han    logrado. Contamos con una poblaci&oacute;n mal educada en cuesti&oacute;n de    salud y ser&iacute;a un eufemismo asegurar que fr&iacute;as entrevistas o charlas    que durante a&ntilde;os repetimos hasta el cansancio, han hecho desaparecer    afecciones del complejo bucal.<sup>3</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Hay    que saber aprender de los profesionales que llevan a&ntilde;os laborando, hay    que tomar de ellos lo mejor, el resumen de sus mejores experiencias. Pero hay    que pensar con car&aacute;cter creador.<sup>4</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">La    Educaci&oacute;n para la salud que se realiza en todas las unidades del Sistema    Nacional de Salud, no siempre cumple con los requisitos de calidad que garanticen    la modificaci&oacute;n de actitudes y conductas de la poblaci&oacute;n en materia    de salud bucal. No podemos dejar de se&ntilde;alar el v&iacute;nculo con los    m&eacute;dicos de familia que laboran en la atenci&oacute;n primaria que constituyen    un apoyo fundamental en el trabajo con la comunidad.<sup>5,6</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Necesitamos    estar convencidos de que cualquiera que sea el medio que elija el personal odontol&oacute;gico    para contribuir a la educaci&oacute;n para la salud bucal en la comunidad, hay    siempre un denominador com&uacute;n: se requiere participaci&oacute;n activa    de pacientes y profesionales.<sup>7</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Interesados    en documentarnos en la tem&aacute;tica nos propusimos revisar las t&eacute;cnicas    participativas y los diferentes elementos necesarios para su funcionamiento    y poner a consideraci&oacute;n de todo lector de estas l&iacute;neas si realmente    constituye un reto adentrarnos en el tema.</font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="3"><b>DESARROLLO</b></font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LA    DINAMICA GRUPAL:    <br>   Constituye el intento m&aacute;s difundido, de mayor influencia en estos momentos    en la educaci&oacute;n moderna, representa la teor&iacute;a de la naturaleza    de los grupos e incluye un conjunto de t&eacute;cnicas. Los participantes aprenden    a hacer de sus experiencias personales un punto de partida, y los libera de    un conjunto estereotipado de concepciones y percepciones sobre s&iacute; mismo,    sobre los otros y sobre la realidad.<sup>8</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">La    din&aacute;mica de grupos ha se&ntilde;alado que los grupos pueden tener varios    efectos o poderes para educar:</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EFECTO    TERAPEUTICO:    <br>   Tiende a mejorar sus integrantes, desarrollar capacidades, potenciales para    superar sus problemas. Referido b&aacute;sicamente a los grupos, cuyo amplio    poder consiste en curarse mutuamente.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EFECTO    EDUCATIVO:    <br>   B&aacute;sico y fundamentalmente en producir aprendizaje.<sup>9,10</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LIDERAZGO    EN EL GRUPO:    <br>   Algunos de los reunidos trata de influir sobre los dem&aacute;s; este es el    lider.<sup>11,12</sup>    <br>   </font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">La    Bibliograf&iacute;a describe varias formas de liderazgo:</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LIDER    AUTORITARIO:    <br>   Trata a los miembros como si fueran inferiores a &eacute;l. No es conveniente    para el trabajo del grupo creativo.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LIDER    ANARQUICO:    <br>   No coordina, ni orienta al grupo, produce desorden. No conviene al grupo creativo.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LIDER    DEMOCRATICO:    <br>   Promueve la participaci&oacute;n de todos los miembros del grupo. Conviene para    el trabajo del grupo creativo.<sup>12</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">No    siempre se considera necesaria la presencia del lider para otros autores, pues    consideran que todos los miembros del grupo deben serlo.<sup>13</sup> Sin embargo,    respetando las reglas que aseguran el buen funcionamiento del grupo pensamos    que el lider es necesario para lograr motivaci&oacute;n, orden, act&uacute;a    como estimulante para que todos tengan un papel dentro del grupo.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">CREATIVIDAD    + GRUPO:    <br>   Se ha demostrado en numerosas investigaciones que la creatividad y la inteligencia    no son conceptos concurrentes, pues sujetos con un elevado coeficiente de inteligencia    no eran creativos y por el contrario, sujetos muy creativos no ten&iacute;an    elevado coeficiente de inteligencia; pero lo que si es evidente es que la creatividad    debe habitar en el grupo y m&aacute;s en sus actividades participativas.<sup>12</sup></font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Cuando    el grupo cuenta con una o varias personas creativas respira un aire m&aacute;s    oxigenado, libera ataduras en el resto de las personas que lo integran y permite    un pensamiento com&uacute;n. Un individuo creativo despierta fantas&iacute;a    e imaginaci&oacute;n creativa en el resto de las personas que conforman un grupo    y logra un lenguaje comunicativo.<sup>14,15</sup></font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DINAMICAS:    <br>   Clasificaci&oacute;n bas&aacute;ndose en los sentidos b&aacute;sicos que poseemos    para comunicarnos:</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    O DINAMICAS VIVENCIALES:    <br>   Crear situaci&oacute;n ficticia donde reaccionamos y adoptamos actitudes espont&aacute;neas.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DE ACTUACION:    <br>   A trav&eacute;s de la expresi&oacute;n corporal expresan comportamientos, situaciones    y modo de pensar.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    AUDITIVAS Y AUDIOVISUALES:    <br>   Utilizan el sonido o su combinaci&oacute;n con im&aacute;genes. Comprende pel&iacute;culas,    videos, etc.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    VISUALES:    ]]></body>
<body><![CDATA[<br>   Pueden ser escritas basadas en la escritura o gr&aacute;ficas basadas en dibujos    y s&iacute;mbolos.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TIPOS    DE TECNICAS DINAMICAS SEGUN SU OBJETIVO:    <br>   Atendiendo al objetivo se clasifican en:</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DE PRESENTACION Y ANIMACION:    <br>   Al inicio de la jornada para permitir integraci&oacute;n de los participantes.    Despu&eacute;s de momentos intensos para relajarlos y reintegrarlos a la tarea.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DE ANALISIS GENERAL:    <br>   Permite resumir y colectivizar ideas, relacionando observaciones e interpretaciones.    Promueve discusi&oacute;n amplia sobre diversos temas.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DE ABSTRACCION:    <br>   Ejercitan la capacidad de abstracci&oacute;n, an&aacute;lisis y s&iacute;ntesis    en condiciones de grupo.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EJERCICIOS    DE COMUNICACION:    ]]></body>
<body><![CDATA[<br>   Proporciona elementos sobre la necesidad e importancia de la comunicaci&oacute;n.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">TECNICAS    DE ORGANIZACION Y PLANIFICACION:    <br>   Dirigida a que las personas trabajen de forma cooperada o independiente. De    las din&aacute;micas grupales las m&aacute;s utilizadas en Estomatolog&iacute;a    son:</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    PANEL:    <br>   Constituye un grupo reunido en un auditorio que interacciona e intercambia ideas    orales frente a una concurrencia. Para la acci&oacute;n de estos efectos, el    p&uacute;blico o masa se re&uacute;ne abrumadoramente para presenciar el acto    y enseguida formarse sus propias ideas. En esta oportunidad hace su participaci&oacute;n    una persona que se distingue de las dem&aacute;s, por esta raz&oacute;n recibe    el nombre de moderador, tiene la misi&oacute;n de conducir el debate, pero no    est&aacute; facultado de emitir su opini&oacute;n aunque tuviera la raz&oacute;n.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">MESA    REDONDA:    <br>   Consiste en un grupo de personas de cuatro a ocho o de tres a seis que discuten    frente a frente en un auditorio, con la participaci&oacute;n activa y necesaria    del moderador. La discusi&oacute;n debe ser de car&aacute;cter informal, teniendo    en consideraci&oacute;n que se trata de una conversaci&oacute;n con y ante el    p&uacute;blico. Los participantes en esta interesante reuni&oacute;n deben ser    previamente seleccionados, evitando, de esta manera, la improvisaci&oacute;n.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">El    moderador asume un papel sumamente activo, efect&uacute;a una pregunta abierta    con el prop&oacute;sito, que uno u otro de los participantes intervengan.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">DIALOGOS    SIMULTANEOS:    <br>   Esta t&eacute;cnica consiste fundamentalmente en la conversaci&oacute;n de estudiantes    en parejas o excepcionalmente hasta tres personas, esto se hace con la finalidad    de responder la interrogante planteada por el docente, o para hacer una pregunta    a &eacute;ste.</font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    PHILLIPS 6.6:    <br>   Se fundamenta b&aacute;sicamente en que seis personas discuten un determinado    tema durante seis minutos. Sirve para que el grupo manifieste sus necesidades,    sus intereses, sus opiniones o puedan formular preguntas. Busca una r&aacute;pida    reuni&oacute;n de ideas o planteamientos, buscando participaci&oacute;n oportuna.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    CUCHICHEO:    <br>   Consiste en dividir a un grupo en parejas que tratan o hablan en voz baja en    forma de cuchicheo un tema o cuesti&oacute;n del momento, procurando no molestar    a los dem&aacute;s, lo que hace posible obtener en pocos minutos una opini&oacute;n    compartida sobre una pregunta formulada por el docente. El di&aacute;logo simult&aacute;neo    de dos a tres minutos se har&aacute; en voz baja intercambiando ideas para llegar    a una propuesta unitaria que ser&aacute; luego informada al coordinador por    uno de los miembros de cada pareja.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LA    CLINICA DEL RUMOR:    <br>   Consiste en demostrar vivencialmente algunos de los aspectos de la creaci&oacute;n    del rumor, es decir, como a trav&eacute;s de sucesivas versiones, casi siempre    inciertas, se va modificando la realidad con criterios propios por la influencia    de los divulgadores.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LA    TECNICA DEL RIESGO:    <br>   Tiene por objeto reducir o eliminar riesgos o temores por medio de la libre    manifestaci&oacute;n de los mismos. La expresi&oacute;n colectiva del grupo    sirve para aclarar, clasificar los temores y simult&aacute;neamente crear una    situaci&oacute;n en la cual resulte aceptable dicha expresi&oacute;n hecha p&uacute;blica.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    TORBELLINO DE IDEAS:    <br>   Parte del supuesto b&aacute;sico, de que si deja a las personas actuar en un    clima informal similar a la t&eacute;cnica del riesgo, y con absoluta libertad    para expresar lo que se les ocurra, existe la posibilidad de que, entre el esf&aacute;rrago    de casos imposibles o descabellados y aparezca una idea brillante capaz de justificar    todo lo dem&aacute;s.</font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    PROCESO INCIDENTE:    <br>   Consiste en el an&aacute;lisis detallado de un hecho o incidente expuesto en    forma muy escueta y objetiva. Se usa a un grupo de quince o veinte personas,    no es recomendable que lo integren menos de diez, el tiempo puede llevarse a    cabo de dos a tres horas, en todo caso depende del tema en discusi&oacute;n.    El problema a tratarse en el proceso incidente, puede ser real o impuesto.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">DESEMPE&ntilde;O    DE ROLES:    <br>   Consiste en representar, teatralizando una situaci&oacute;n t&iacute;pica con    el objetivo de que se torne real. Los actores transmiten al grupo, como si estuvieran    viviendo en la realidad. A continuaci&oacute;n del desempe&ntilde;o de roles,    se procede a la discusi&oacute;n plenaria.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">EL    SOCIODRAMA:    <br>   Dramatizaci&oacute;n relativamente espont&aacute;nea, con relaci&oacute;n a    alg&uacute;n problema o cuesti&oacute;n significativa de la asignatura o materia    educativa que se est&aacute; tratando. El tiempo puede ser de siete a diez minutos    aproximadamente, considerando que ello depende del tema.</font></p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">LA    SIMULACION:    <br>   Compromete a la participaci&oacute;n de todos los presentes en la representaci&oacute;n,    discusi&oacute;n, an&aacute;lisis de alg&uacute;n hecho tomado de la realidad.    Esta acci&oacute;n de simulaci&oacute;n es y tiene extraordinario valor, constituye    en consecuencia la experiencia de aprendizaje controlado.</font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="3"><b>CONCLUSIONES</b></font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">Existe    poca experiencia de trabajo en la aplicaci&oacute;n de din&aacute;micas grupales    en la Comunidad porque muchos profesionales reusan la aplicaci&oacute;n de las    mismas. Sin embargo, a trav&eacute;s de la Literatura se aprecia que las t&eacute;cnicas    participativas est&aacute;n presentes en el mundo de hoy. De ah&iacute; la necesidad    de elaborar programas que permitan su intervenci&oacute;n en la b&uacute;squeda    de soluciones educativas a los problemas de Salud.    <br>   El conocimiento y uso correcto de cada una de las t&eacute;cnicas grupales,    guarda &iacute;ntima relaci&oacute;n con la promoci&oacute;n de salud, si somos    capaces de motivar a los padres de familia, a los profesionales de la Salud    y Pedagogos, pues su ejemplo y apoyo son necesarios para el &eacute;xito de    este proyecto.</font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>     <p align="justify"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="3"><b>REFERENCIAS    BIBLIOGR&Aacute;FICAS</b></font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">1.    Ministerio de Salud. Direcci&oacute;n de participaci&oacute;n de la Comunidad.    Manuales. Colombia: Equipo de Bogot&aacute;, 1984.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">2.    Sodr&eacute; IH. Recomendacoes, cuidados especiais e provencao em Odontolog&iacute;a    cl&iacute;nica. Sau Paulo: Art S Tec Editora 1993:23</font><!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">3.    Rigol Ricardo O. Medicina General Integral La Habana: Editorial Pueblo y Educaci&oacute;n    1985;t1:178-216.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">4.    Castro Fidel. Discurso Clausura. Encuentro Nacional de Estudiantes de Ciencias    M&eacute;dicas. Palacio de las Convenciones. 5 mayo de 1984. La Habana.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">5.    MINSAP. Dir Nac de Estomatolog&iacute;a. Programa Nacional de atenci&oacute;n    estomatol&oacute;gica integral a la poblaci&oacute;n. La Habana: Editorial Ciencias    M&eacute;dicas 1992: 33.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">6.    Reyes B, Gelpi J. Ensayo de intervenci&oacute;n para desestimular el h&aacute;bito    de fumar en un &aacute;rea de salud. Rev Cubana MGI. 1992;8(2):152-5.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">7.    Kats S, Stookey SK. Odontolog&iacute;a preventiva en acci&oacute;n. La Habana:    Editorial Cient&iacute;fico-T&eacute;cnica. 1974:80.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">8.    Ramos Suyo JA. Tecnolog&iacute;a de la comunicaci&oacute;n alternativa y periodismo    interpretativo. La Habana: Editorial Pablo de la Torriente Brau 1989:315-45.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">9.    Mimmujin Zmud A, Mirabent Perozo G. Como estudiar las experiencias pedag&oacute;gicas    de avanzada. La Habana: Editorial Pueblo y Educaci&oacute;n 1989: 1-78.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">10.    Comunicaci&oacute;n Grupal. Investigaciones de la personalidad en Cuba. La Habana:    Editorial Ciencias Sociales. 1987: 173.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">11.    Demory B. C&oacute;mo dirigir y animar las reuniones de trabajo. La Habana:    EMPES, 1990.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">12.    Chiv&aacute;s Ortiz F. Creatividad + Din&aacute;mica de grupo = EUREKA!. La    Habana: Editorial Pueblo y Educaci&oacute;n. 1992.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">13.    Knipmeyer M. Escuelas pueblos y barrios, antropolog&iacute;a educativa. Madrid    1980.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">14.    Experiencias psicol&oacute;gicas de la mujer trabajadora. La Habana: Editorial    Ciencias Sociales. 1991.    </font></p>     <!-- ref --><p align="left"><font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">15.    Torres J, Miyar R. El grupo nominal como t&eacute;cnica de intervenci&oacute;n    en adolescentes y el h&aacute;bito de fumar. Rev Cubana de MGI. 1992;8(2):12.    </font></p>     <p align="justify">&nbsp;</p>      ]]></body><back>
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