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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The article performs a normative (constitutional and legal), doctrinal and jurisprudential analysis on the system of free dismissal in the Ecuadorian labor legislation, examining its shortcomings, in order to establish the necessary foundations for the implementation of the free dismissal system, in agreement with one of the goals of Agenda 2030 in its objective No 8: Protecting labor rights and promoting a safe and safe working environment for all workers. As fundamental methods we use the analytical method to determine the order, meaning and scope of the regulations in force in conjunction with the legal institutions related to the subject, for which the validity and effectiveness of the current legislation on the matter; the doctrine in correlation with the analysis of the current legislation, to verify the need for its improvement and the historical, to abound in the background, context and formation of normative doctrines that serve as a foundation.]]></p></abstract>
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