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<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumo O empoderamento nas organizações trabalhistas é um processo de aprendizagem baseado na participação, na autonomia e na assunção de poder por parte dos trabalhadores. Saber como os sujeitos pensam sobre o empoderamento é o ponto de partida para entender como eles subjetivam esse fenômeno no nível do grupo nas organizações, o que serve como estratégia de transformação na gestão dos gerentes. Para tanto, toma-se como ponto de referência a teoria das Representações Sociais, cuja flexibilidade teórica e metodológica permite explicar diferentes fenômenos sociais. O objetivo deste estudo é caracterizar essa representação em suas dimensões, informações, atitudes e campo, em um grupo de trabalhadores dos setores estatal e não estatal da economia em Cuba. A pesquisa se baseia em uma metodologia explicativa mista, quanti-quantitativa e sequencial, utilizando estudos de casos múltiplos, com uma amostra não probabilística de sujeitos típicos. Os instrumentos utilizados foram um questionário, diferencial semântico, desenho e composição livre, que permitiram caracterizar o nível de informação, as atitudes e o campo representacional da amostra. Em ambos os setores, o núcleo da representação está associado ao termo poder e, especificamente no setor estatal, acrescenta-se a participação. A atitude em relação ao termo é favorável, embora a experiência direta na organização diminua sua intensidade, pois não é usada com frequência como estratégia de gestão.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract Empowerment in labor organizations is a learning process based on the participation, autonomy and assumption of power by workers. Knowing how the subjects think about empowerment is the starting point for understanding how they subjectivize this phenomenon at the group level in organizations, which serves as a strategy for transformation in the management of managers. For this purpose, the theory of Social Representations, which theoretical and methodological flexibility allows explaining dissimilar social phenomena, is taken as a reference. The objective of this study is to characterize this representation in its dimensions, information, attitudes and field, in a group of workers of the state and non-state sector of the economy in Cuba. The research is based on a mixed methodology, sequential explanatory, quantitative and quantitative, by means of multiple case studies, with a non-probabilistic sample of typical subjects. A questionnaire, semantic differential, drawing and free composition were used as instruments, which allowed characterizing the level of information, attitudes and the representational field of the sample. In both sectors, the core of representation is associated with the term power, and specifically in the state sector, participation is added. The attitude towards the term is favorable, although direct experience in the organization degrades its intensity, as it is not frequently used as a management strategy.]]></p></abstract>
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