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<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumo A gestão por competências adquiriu especial relevância nas últimas décadas, devido ao papel desempenhado pelas competências laborais como força motriz dos processos-chave da gestão de recursos humanos. Este artigo trata do desenvolvimento de um estudo de pesquisa realizado na Empresa Pesqueira de Pinar del Río PESCARIO, com o objetivo de propor um procedimento para a determinação de perfis de trabalho por competências que contribua para uma melhor gestão de recursos humanos na empresa. Utilizou-se o método teórico histórico-lógico com o apoio da técnica de análise documental, fundamentalmente no estudo de diversas tecnologias para a determinação de competências que serviram de referencial teórico-metodológico, o que permitiu determinar suas principais contribuições e limitações como base para a proposta apresentada. Como resultado do trabalho, foi elaborado um procedimento que estabelece as etapas e os passos para a determinação de perfis de cargos por competências na entidade em estudo, o que constituirá o guia para determinar as competências, os requisitos, as funções, as condições de trabalho e as responsabilidades inerentes e necessárias para uma ocupação ou cargo, além de expressar a relação dos objetivos e metas estratégicos com as capacidades que o pessoal da organização deve desenvolver.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract Competency-based management has acquired special relevance in the last decades, due to the role played by labor competencies as the dynamizing axis of the key processes of human resources management. This article tackles the development of a research carried out in the Pinar del Río Fishing Enterprise PESCARIO, with the purpose of proposing a procedure for the determination of positions profiles by competencies that will contribute to a better management of human resources in the entity. The historical-logical theoretical method was used with the support of the documentary analysis technique, mainly in the study of different technologies for the determination of competencies that served as theoretical-methodological referents, which allowed determining their main contributions and limitations as a basis for the proposal made. As a result of the work, a procedure was designed that establishes the stages and steps for the determination of positions profiles by competencies in the entity under study, which will constitute the guide to determine the competencies, requirements, functions, working conditions and responsibilities inherent and required to an occupation or position, as well as express the relationship of the strategic objectives and goals with the capabilities to be developed by the personnel of the organization.]]></p></abstract>
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