<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>1815-5936</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Ingeniería Industrial]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Ing. Ind.]]></abbrev-journal-title>
<issn>1815-5936</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ingeniería Industrial, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría, Cujae.]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S1815-59362023000200051</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[La Fluctuación laboral de jóvenes investigadores de las Ciencias Sociales de La Habana]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[The Labor fluctuation of young researchers in the Social Sciences of Havana]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Torres Valdespino]]></surname>
<given-names><![CDATA[Osleidys]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Serra Toledo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Rolando]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Cuesta Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[Armando]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Delegación Territorial del Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de La Habana  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[ ]]></addr-line>
<country>Cuba</country>
</aff>
<aff id="Af2">
<institution><![CDATA[,Universidad Tecnológica de La Habana José A. Echeverría, CUJAE  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[ ]]></addr-line>
<country>Cuba</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>08</month>
<year>2023</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>08</month>
<year>2023</year>
</pub-date>
<volume>44</volume>
<numero>2</numero>
<fpage>51</fpage>
<lpage>66</lpage>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1815-59362023000200051&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S1815-59362023000200051&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S1815-59362023000200051&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[RESUMEN Este trabajo tuvo como objetivo realizar un primer acercamiento al diagnóstico de la fluctuación laboral de los jóvenes investigadores en cinco centros de investigación de ciencias sociales de La Habana. Para ello, se realizó un breve recorrido por los conceptos: Gestión del Recurso Humano, Capital Humano y Capital Intelectual, para lograr la integración en una definición que relacione la actividad que realizan los investigadores jóvenes, con la consolidación del conocimiento, oportunidades, producción intelectual y desarrollo organizacional. Como parte del diagnóstico, se desarrolló una matriz DAFO. Se analizaron algunos ejemplos relacionados con prácticas para la retención del capital intelectual en las organizaciones. Estas valoraciones son el punto de partida para la elaboración de un modelo de gestión que contribuya a la retención laboral de estos profesionales.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The objective of this work was to carry out a first approach to the diagnosis of the labor fluctuation of young researchers in five social science research centers in Havana. For it, a brief tour of the concepts Human Resource Management, Human Capital and Intellectual Capital was made, to achieve integration in a definition that relates the activity carried out by young researchers, with the consolidation of knowledge, opportunities, intellectual production and organizational development. As part of the diagnosis, a AWOT Matrix developed. Some examples related to practices for the retention of intellectual capital in organizations were analyzed. These assessments are the starting point for the development of a management model that contributes to the job retention of these professionals.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[fluctuación laboral]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[jóvenes investigadores]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[ciencias sociales]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[labor fluctuation]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[young researchers]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[social sciences]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<label>1.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CASTRO]]></surname>
<given-names><![CDATA[F.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Discurso en el acto celebrado por la Sociedad Espeleológica de Cuba, en la Academia de Ciencias de Cuba]]></source>
<year>1960</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<label>2.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[TORRES]]></surname>
<given-names><![CDATA[O.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La fluctuación laboral de jóvenes profesionales en Centros de Investigación de las Ciencias Sociales de La Habana: 2005-2011]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Estudio]]></source>
<year>2014</year>
<volume>16</volume>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<label>3.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Tecnología de Gestión de los Recursos Humanos]]></source>
<year>2019</year>
<page-range>41</page-range><publisher-loc><![CDATA[La Habana, Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Editorial Félix Varela]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<label>4.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[RODRÍGUEZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[GONZÁLEZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[J.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual a través de modelos universitarios]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Económicas CUC]]></source>
<year>2013</year>
<volume>34</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>85-116</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<label>5.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[GOLDIN]]></surname>
<given-names><![CDATA[C]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[LAWRENCE]]></surname>
<given-names><![CDATA[F.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[The incubator of human capital: the NBER and the rise of the human capital paradigm. 2020; National bureau of economic research]]></source>
<year>2020</year>
<publisher-loc><![CDATA[1050 Massachusetts Avenue Cambridge, MA 02138 ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Working Paper 26909]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<label>6.</label><nlm-citation citation-type="">
<collab>CITMA</collab>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Decreto Ley 7/2020 Del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación]]></article-title>
<source><![CDATA[Gaceta Oficial de la República de Cuba]]></source>
<year>2021</year>
<volume>93</volume>
<page-range>6</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<label>7.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Tecnología de Gestión de los Recursos Humanos]]></source>
<year>2019</year>
<page-range>3</page-range><publisher-loc><![CDATA[La Habana, Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Editorial Félix Varela]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<label>8.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CARRILLO]]></surname>
<given-names><![CDATA[E]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[GUTIÉRREZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[F]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[DÍAZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[C.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Propuesta de indicadores para gestión del Capital Estructural en grupos de investigación]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Universidad y Empresa]]></source>
<year>2012</year>
<volume>22</volume>
<page-range>99-130</page-range><publisher-loc><![CDATA[Bogotá (Colombia) ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<label>9.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[DURAN]]></surname>
<given-names><![CDATA[L]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[CARLOS]]></surname>
<given-names><![CDATA[M.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Análisis de la fluctuación laboral en el Hospital Clínico Quirúrgico Lucia Iñiguez Landin]]></source>
<year>2005</year>
<publisher-loc><![CDATA[Holguín ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<label>10.</label><nlm-citation citation-type="book">
<source><![CDATA[Compendio Metodológico sobre política laboral y salarial]]></source>
<year>2000</year>
<publisher-loc><![CDATA[Ciudad de La Habana, Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Instituto de Estudios e Investigación del Trabajo]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<label>11.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[HIRSCHFELD]]></surname>
<given-names><![CDATA[K.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Retención y fluctuación: Retener empleados - Perder empleados]]></source>
<year>2006</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<label>12.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[RAKIC]]></surname>
<given-names><![CDATA[T]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[ZIVKOVIC]]></surname>
<given-names><![CDATA[S.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Employees&#8217; dissatisfaction as a cause of fluctuation and their retention as the main task of human resource management in modern economy - case study]]></article-title>
<source><![CDATA[Journal of entrepreneurship and business resilience]]></source>
<year>2020</year>
<volume>3</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>7-19</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<label>13.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CHAMBELINA]]></surname>
<given-names><![CDATA[P.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[La relación de la gestión empresarial y la retención del talento humano de la empresa prestadora de servicios - EPS S.A]]></source>
<year>2022</year>
<page-range>49</page-range><publisher-loc><![CDATA[TACNA: Perú ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<label>14.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[ULE]]></surname>
<given-names><![CDATA[D]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[URBANO]]></surname>
<given-names><![CDATA[G]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[OSORIO]]></surname>
<given-names><![CDATA[J]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Diagnóstico Estratégico de los Factores de Rotación Voluntaria y no Voluntaria que inciden en la Política de Retención de la Empresa Distrialturas &amp; salud laboral S.A.S del Segundo Trimestre 2021]]></source>
<year>2021</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<label>15.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[MARTÍN]]></surname>
<given-names><![CDATA[C.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Gestión de Recursos Humanos y retención del Capital Humano Estratégico: Análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas]]></source>
<year>2011</year>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Valladolid]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B16">
<label>16.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[PETERSON]]></surname>
<given-names><![CDATA[S L.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Toward a Theoretical Model of Employee Turnover: A Human Resource Development Perspective]]></article-title>
<source><![CDATA[Human Resource Development Review]]></source>
<year>2004</year>
<volume>3</volume>
<numero>3</numero>
<issue>3</issue>
<page-range>209-27</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B17">
<label>17.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[JERICÓ]]></surname>
<given-names><![CDATA[P.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Gestión del talento humano]]></source>
<year>2008</year>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Prentice Hall]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B18">
<label>18.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CHIAVENATO]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Administration de recursos humanos]]></source>
<year>2001</year>
<edition>Quinta edición</edition>
<page-range>4</page-range><publisher-loc><![CDATA[México ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S. A]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B19">
<label>19.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[AGUILAR]]></surname>
<given-names><![CDATA[H K.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[La gestión del talento humano]]></source>
<year>2011</year>
<publisher-name><![CDATA[Universidad San Francisco de Quito]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B20">
<label>20.</label><nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[VIDAL]]></surname>
<given-names><![CDATA[C]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[MUÑOZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[C.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Análisis de becas otorgadas a docentes y trabajadores de la PUCESE como mecanismo de formación y retención del talento humano. Sede Esmeraldas]]></source>
<year>2019</year>
<page-range>8</page-range></nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
