<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>1815-5936</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Ingeniería Industrial]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Ing. Ind.]]></abbrev-journal-title>
<issn>1815-5936</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ingeniería Industrial, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría, Cujae.]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S1815-59362023000200084</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Desarrollo de competencias laborales en la Empresa Laboratorios AICA. Propuesta para la evaluación del desempeño]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[Development of labor skills in the company laboratorios AICA. Proposal for performance evaluation]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Oliva-Suárez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Doney]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Crespo-Martell]]></surname>
<given-names><![CDATA[Yaimy]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Medina-Macías]]></surname>
<given-names><![CDATA[Arianne]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Empresa Laboratorios AICA  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[La Habana ]]></addr-line>
<country>Cuba</country>
</aff>
<aff id="Af2">
<institution><![CDATA[,Universidad de La Habana  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[La Habana ]]></addr-line>
<country>Cuba</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>08</month>
<year>2023</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>08</month>
<year>2023</year>
</pub-date>
<volume>44</volume>
<numero>2</numero>
<fpage>84</fpage>
<lpage>102</lpage>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1815-59362023000200084&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S1815-59362023000200084&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S1815-59362023000200084&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[RESUMEN Las competencias laborales constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación. Su concepto hace referencia a los conocimientos, capacidades, intereses, habilidades y experiencias del capital humano; de ahí que la gestión por competencias resulte de vital importancia para la empresa. Basado en estas premisas, se realizó un estudio con el objetivo de diseñar los perfiles de cargos y el modelo de evaluación del desempeño por competencias para los trabajadores de la Empresa Laboratorios AICA. Se utilizó la metodología cualitativa y el método de investigación-acción. Se aplicaron las siguientes técnicas: análisis documental, dinámica grupal, entrevista de incidentes críticos, grupo focal, observación, técnica de mini Delphi por ronda de expertos. Se obtuvo: los diseños de perfiles de competencias asociadas a los cargos, un método para evaluar dichas competencias y una propuesta del modelo de evaluación del desempeño que puede ser generalizada tanto nacional, como internacionalmente.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT Labor competencies constitute a new alternative to increase work performance and motivation. Its concept refers to the knowledge, abilities, interests, abilities and experiences of human capital; Hence, competency-based management is of vital importance for the company. Based on these premises, a study was carried out with the objective of designing the job profiles and the performance evaluation model by competencies for the workers of the Laboratory's AICA Company. The qualitative methodology and the research-action method was used. The following techniques were applied: Documentary Analysis, Group Dynamics, Critical Incident Interview, Focus Group, Observation, Mini Delphi Technique by round of experts. It was obtained: designs of profiles of competencies associated with the positions, a method to evaluate said competencies, and a proposal for the performance evaluation model that can be generalized both nationally and internationally.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[capital humano]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[evaluación del desempeño]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[gestión por competencias]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[human capital]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[performance evaluation]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[competency management]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<label>1.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[GONZÁLEZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[G.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[CERVANTES]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Diagnóstico de potencial directivo en el nivel central de dos grupos hoteleros]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Alternativas cubanas de psicología]]></source>
<year>2017</year>
<volume>5</volume>
<numero>14</numero>
<issue>14</issue>
<page-range>1-11</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<label>2.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTAS]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[VALENCIA]]></surname>
<given-names><![CDATA[M.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Capital Humano: contexto de su gestión. Desafíos para Cuba]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Ingeniería Industrial]]></source>
<year>2018</year>
<volume>39</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<label>3.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Tecnología de Gestión de Recursos Humanos]]></source>
<year>2019</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Felix Varela]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<label>4.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[LORA]]></surname>
<given-names><![CDATA[H. S.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[CASTILLA]]></surname>
<given-names><![CDATA[S.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[GÓMEZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[M. C.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Saber, Ciencia y Libertad]]></source>
<year>2020</year>
<volume>15</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>83-94</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<label>5.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[SOLTURA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Tecnología de integración estratégica del sistema de competencias de la organización]]></source>
<year>2009</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echevarría, CUJAE]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<label>6.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[MEDINA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[ÁVILA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[¿Gestión de riesgos psicosociales? Un S.O.S. en organizaciones cubanas]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Psicología Teoría y Práctica de Brasil]]></source>
<year>2020</year>
<volume>21</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>191-210</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<label>7.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[MEDINA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El perfil de competencias: Comparación de procedimientos para su diseño en el ámbito académico y empresarial cubano]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Integración Académica en Psicología]]></source>
<year>2022</year>
<volume>10</volume>
<numero>28</numero>
<issue>28</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<label>8.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[WITASARI]]></surname>
<given-names><![CDATA[J.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[GUSTOMO]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Understanding the effect of human capital management practices, psychological capital, and employee engagement to employee performances]]></article-title>
<source><![CDATA[The Asian Journal of Technology Management]]></source>
<year>2020</year>
<volume>13</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>1-15</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<label>9.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Optimización del capital humano y aumento de la productividad del trabajo en la empresa]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Economía y Desarrollo]]></source>
<year>2019</year>
<volume>162</volume>
<numero>3</numero>
<issue>3</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<label>10.</label><nlm-citation citation-type="book">
<collab>OFICINA NACIONAL DE NORMALIZACIÓN (ONN)</collab>
<source><![CDATA[Norma Cubana 3000 (2007): Vocabulario, Sistema de gestión integrada de capital humano]]></source>
<year>2019</year>
<publisher-loc><![CDATA[La Habana, Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[ONN]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<label>11.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[OLIVA]]></surname>
<given-names><![CDATA[Y]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[HECHAVARRÍA]]></surname>
<given-names><![CDATA[N.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Gestión por competencias. Elementos que limitan su aplicación]]></article-title>
<source><![CDATA[Anuario Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales]]></source>
<year>2020</year>
<volume>11</volume>
<page-range>21-33</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<label>12.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[VÁZQUEZ GONZÁLEZ]]></surname>
<given-names><![CDATA[O.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[ZENEA MONTEJO]]></surname>
<given-names><![CDATA[M.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La gestión de capital humano por competencias laborales de los profesores universitarios con un enfoque estratégico]]></article-title>
<source><![CDATA[COFINHABANA]]></source>
<year>2023</year>
<volume>11</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<label>13.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[RIVERO]]></surname>
<given-names><![CDATA[Y.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Evaluación del desempeño: tendencias actuales]]></article-title>
<source><![CDATA[Archivo Médico de Camagüey]]></source>
<year>2019</year>
<volume>23</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>159-64</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<label>14.</label><nlm-citation citation-type="">
<collab>ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN</collab>
<source><![CDATA[Sistemas de Gestión de Calidad - Requisitos (ISO 9001)]]></source>
<year>2015</year>
<publisher-loc><![CDATA[Ginebra, Suiza ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<label>15.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CABRERA]]></surname>
<given-names><![CDATA[M.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Evaluación potencial de competencias y su impacto en una empresa cubana]]></article-title>
<source><![CDATA[Folletos Gerenciales]]></source>
<year>2021</year>
<volume>15</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>1817-788</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B16">
<label>16.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[OLIVA]]></surname>
<given-names><![CDATA[D.C.Y.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Evaluación del Desempeño por Competencias en la Empresa Laboratorios AICA]]></source>
<year>2019</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Centro para la Gestión del Conocimiento y la Tecnología]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B17">
<label>17.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[OLIVA]]></surname>
<given-names><![CDATA[D.C.Y.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Desarrollo de competencias laborales en la empresa Laboratorios AICA. Propuesta para la evaluación del desempeño]]></source>
<year>2022</year>
<publisher-loc><![CDATA[CUBA ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[CUJAE]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B18">
<label>18.</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[ESPINOSA]]></surname>
<given-names><![CDATA[H.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Propuesta de evaluación por competencias para los cuadros de la Empresa Laboratorios AICA]]></source>
<year>2023</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cuba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echevarría]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B19">
<label>19.</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[CUESTA]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[LOPES]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Hacia las competencias profesionales 4.0 en la empresa cubana]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Cubana de Ingeniería]]></source>
<year>2020</year>
<volume>11</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>66-76</page-range></nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
